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理学療法士 @ Anonymous Employer

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事業所名: (事業所の意向により公開していません) 就業場所: 兵庫県姫路市 職種: 職種解説 理学療法士 仕事内容: <理学療法士業務> ・病院内リハビリテーション部勤務。 ・基本的動作能力の回復、向上を図るための支援を行う。 変更の範囲:当法人内各事業所における業務全般 求人番号: 28050-18428961 受付年月日: 2026年8月26日 紹介期限日: 2026年10月31日 受理安定所: 姫路公共職業安定所 求人区分: フルタイム オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 病院 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: 正社員 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 兵庫県姫路市 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 転勤の可能性: 転勤の可能性の有無 あり 転勤範囲 変更の範囲:法人内各事業所 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜61歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢を下回る年齢 必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 経験者 優遇 必要な免許・資格: 免許・資格名 理学療法士 必須 普通自動車運転免許 あれば尚可(AT限定可) 試用期間: あり 期間 3か月 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない a + b (固定残業代がある場合はa + b + c): 233,900円〜333,900円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a): 基本給(月額平均)又は時間額 180,000円〜226,800円 定額的に支払われる手当(b): 資格手当 35,000円〜35,000円 その他手当 5,000円〜58,200円 処遇改善手当 13,900円〜13,900円 固定残業代(c): なし 月平均労働日数: 20.0日 賃金形態等: 月給 通勤手当: 実費支給(上限なし) 賃金締切日: 固定(月末以外) 毎月 10日 賃金支払日: 固定(月末以外) 支払月 当月 支払日 25日 昇給: 昇給制度 あり 昇給(前年度実績) あり 昇給金額/昇給率 1月あたり1.10%〜1.10%(前年度実績) 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.40ヶ月分(前年度実績) 就業時間: 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 1ヶ月単位 就業時間1 8時30分〜17時15分 就業時間2 9時30分〜18時15分 時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項 なし 休憩時間: 45分 年間休日数: 125日 休日等: 休日 その他 週休二日制 その他 その他 シフト制 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 退職金共済: 加入 退職金制度: あり 勤続年数 2年以上 定年制: あり 定年年齢 一律 62歳 再雇用制度: あり 上限年齢 上限 65歳まで 勤務延長: なし 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: あり 従業員数: 企業全体 410人 就業場所 340人 うち女性 250人 うちパート 75人 労働組合: なし 事業内容: 外科・内科・整形外科・泌尿器科・リハビリテーション科・リウマ チ科・消化器外科・人工透析内科・脳神経外科 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: あり 看護休暇取得実績: なし 採用人数: 2人 募集理由 欠員補充 選考方法: 面接(予定1回),書類選考 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後,面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後10日以内 面接選考結果通知 面接後10日以内 求職者への通知方法: 郵送,電話 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送 応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄 選考に関する特記事項: WEB適性検査実施 求人に関する特記事項: *駐車場代 月1,500円 *有休消化率88.5%(リハビリ部署内)、有休促進に力を入れ ています。 男性の育児休暇の取得実績あり! 休みの調整もしやすく、時間有休制度もあります。 *事前にハローワーク紹介状・履歴書(写真貼付)・職務経歴書を 郵送してください。書類選考の上、後日ご連絡いたします。 『求人票は契約書ではありません。採用時には書面等により 労働条件の明示を受けてください』 #今宿・飾西 職務給制度: なし 復職制度: なし

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