About this role
Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit. Was Sie erwartet Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen Begleitung des gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt Umsetzung und Sicherstellung sämtlicher operativer und administrativer Personalprozesse Beratung der Fach- und Führungskräfte in arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen Durchführung des Personal-Controllings sowie Erstellung und Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen (KPIs) Aufbereitung von Reports, Statistiken und Entscheidungsvorlagen für das Management Ansprechpartner (m/w/d) für Auszubildende, dual Studierende sowie Fachbereiche im technischen, kaufmännischen und Studienbereich Organisation und Begleitung personalrelevanter Themen im Ausbildungsumfeld Vorbereitung, Koordination und Nachverfolgung arbeitsmedizinischer Untersuchungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt Unterstützung bei der Planung, Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen und Personalinstrumenten Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten Was Sie mitbringen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender personalwirtschaftlicher Weiterbildung Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d), HR-Referent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position in einem Industrieunternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien Kenntnisse im Personal-Controlling sowie in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen (KPIs) Erfahrung in der Begleitung von Auszubildenden und/oder dual Studierenden von Vorteil Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel, insbesondere in der Auswertung und Analyse von Personaldaten Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Serviceorientierung Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Teamfähigkeit sowie Freude an der aktiven Mitgestaltung moderner Personalarbeit Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Sie sind interessiert? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!