About this role
Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit. Ihre Aufgaben Unterstützung und Begleitung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher und arbeitsvertraglicher Vorgaben Mitwirkung bei der Personalplanung sowie Budget- und Forecastprozessen in enger Zusammenarbeit mit HR, Controlling und den Fachbereichen Beratung und Unterstützung bei personalrelevanten Themen wie Weiterbildung, Leistungsbeurteilungen, Vergütungsanpassungen und Incentive-Programmen Erstellung und Bearbeitung von arbeitsvertraglichen Dokumenten sowie weiterer Unterlagen im Zusammenhang mit Beschäftigungsverhältnissen Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Personalmarketing, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Talent Management Eigenständige Übernahme ausgewählter Personalprojekte Aktive Beteiligung an standortübergreifenden und gruppenweiten HR-Initiativen Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht Verständnis für operative und konzeptionelle Personalarbeit Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie hohe Service- und Lösungsorientierung Selbstständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise Souveränes Auftreten, diplomatisches Geschick sowie Überzeugungs- und Durchsetzungsstärke Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich Das bieten wir Ihnen Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum Mitarbeit an strategischen und zukunftsorientierten HR-Themen Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Sie sind interessiert? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!