About this role
Je biedt servicegerichte ondersteuning aan leidinggevenden en signaleert proactief trends en afwijkingen in HR ken en stuurgetallen. Jij pakt de niet standaard HR-vraagstukken op en biedt daarmee optimale ondersteuning op rayon- en districtsniveau op HR-gebied. Jouw verantwoordelijkheden: - Signaleren van afwijkingen in HR ken en stuurgetallen (zoals min-/meeruren, verzuim, reiskosten, verlof, inleen, VOG en jaargesprekken) en hierover gericht adviseren; - Oppakken en afhandelen van HR-vraagstukken die buiten standaardprocessen vallen, zoals gespreksverslagen, waarschuwingsbrieven, juridische kwesties, overlijden en contact met vakbonden of juristen; - Meedenken binnen gestelde kaders over HR casussen en ondersteunen bij gesprekken over o.a. ESMW, Generatiepact, opleidingen en ontwikkeltrajecten; - Begeleiden of uitvoeren van (tijdelijke) HR thema’s en projecten, waaronder opvolging van acties uit overleggen en districtsmanagementteams; - Analyseren van HR data en zorgen dat deze tijdig en correct worden aangeleverd voor besluitvorming binnen het operationeel management.