About this role
- 4 uur geleden geplaatst Vacatures Zaandam Jobid=633684074074545606 (0.0174) Wat ga je doen?brAllebrAlle potentiële sollicitanten worden aangemoedigd om de volledige functieomschrijving door te lezen alvorens te solliciteren.brpAls ManagerCompensation Benefits en Labor Relations zet jetoekomstbestendig beloningsbeleid neer en bouw je aan sterkeArbeidsverhoudingen. Je bent een stevige gesprekspartner voor OR envakbonden, vertaalt data en markttrends naar heldere voorstellen enmaakt maatschappelijke impact bij Albert Heijn, Etos en Gall Gall. Dit is een gloednieuwe rol met een duidelijk groeipad, ideaalvoor een CB/Labor Relations-professional met outside-inblik. /pbrpAlbertHeijn vult met 125.000 collega's, verdeeld over ruim 1.250 winkelsin Nederland en Vlaanderen, negen home shop centers, zeven distributiecentra en ons hoofdkantoor elke avond ruim zeven miljoenborden. /pbrJouwnieuve baan en werkplek.brpMet merken Albert Heijn, Etos en Gall Gall hebben we meerdere Cao's onder één dak, complexe belangen en soms een dynamische context: aan jou om scherpvoorbereide, constructieve onderhandelingen te voeren, relaties te bouwen en beleid neer te zetten dat concurrerend, eerlijk én toekomstgericht is. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het (door-)ontwikkelen van competitieve beloningsprogramma's en onze arbeidsvoorwaarden: aan jou om met jouw strategisch inzicht deze vorm te geven en zo impact te maken op meer dan 125.000 collega's. Je werkt nauw samen met HR Business Partners, Legal, Communications, HR Business Services EU en Ahold Delhaize GroupHR. /pbrpIn deze functie werk je 32-40 uur per week, deels vanuit ons hoofdkantoor in Zaandam en deels vanuit huis. /pbrDit ga je bij ons doen.brullibr/liliVoorbereiden van en voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken en Ca-onderhandelingenO - aan tafel met OR en vakbonden.br/liliOntwikkelen en vernieuwen van beloningsbeleid en arbeidsvoorwaardenregelingen op basis van data, benchmarks en...