About this role
Vi er på vei til å utvikle kultur og struktur for kontinuerlig læring, og styrke ledelse i en tid med store endinger. Hvis du synes det høres spennende ut og vet hvordan du kan hjelpe oss å få det til, vil vi gjerne ha deg med på laget. Bydel Gamle Oslo legger brukerorientert innovasjon, kompetanseutvikling og kunnskapsbasert styring til grunn for å kunne møte fremtidens muligheter og utfordringer. Samtidig som vi leverer tjenester til innbyggerne hver dag, videreutvikler vi organisasjonen vår for å møte nye behov og forventninger, og gjennomfører bydelsreform, som innebærer store endringer i organisering og oppgavefordeling. Vi tror at nøkkelen til å lykkes ligger i menneskene våre. Derfor satser vi målrettet på utvikling av kompetanse og organisasjonskultur, og ledelse som skaper retning, engasjement og resultater. Vi trenger deg som vil med stor faglig styrke og trygghet, utvikle læringsarenaer, og sette i gang virksomme tiltak som bygger organisasjonens læringsmuskler og kompetanse innen samhandling, endring og digital forestillingsevne. For å trives i denne jobben, må du fungere godt i usikkerhet. Oslo kommune går gjennom store organisatoriske endringer; det betyr muligheter, men også at vi ikke alltid vil ha alle svarene om hva fremtiden vil bringe. Stillingen er for tiden plassert i avdeling innovasjon og utvikling. Avdelingen består av en håndfull mennesker med kompetanse innen utvikling av produkter, tjenester og organisasjon, som med stor glede bruker hverandres kunnskap i oppgaveløsningen. Du vi ha en makker i samme rolle, og rom for faglig sparring og utvikling. Arbeidsoppgaver Arbeidsoppgaver: være rådgiver for ledere og ledergrupper i organisasjonsutviklingsprosesser lede inkluderende prosesser som styrker felles kultur og læring i organisasjonen utforme og gjennomføre lederutvikling, program og ledertrening for ledere på tvers så vel som skreddersøm på bestilling etablere og utvikle læringsmetoder som fungerer i hverdagen til ledere og ansatte i bydelen introdusere nye læringsmetoder som utnytter muligheter i digital teknologi designe, planlegge og gjennomføre læringstiltak i tråd med bydelens plattform Sammen om læring støtte ledere i strategisk kompetansestyring i sine enheter være sterk samarbeidspartner for HR funksjon og støtte i læringsprosesser knyttet til personalledelse Kvalifikasjoner Kvalifikasjoner: relevant høyere utdanning (bachelorgrad eller tilsvarende), eksempelvis innen pedagogikk, ledelse, HRM, psykologi, eller organisasjonsvitenskap 10+ års erfaring med utvikling, design og gjennomføring av kompetanse- og lederutviklingstiltak i kunnskapsorganisasjoner ledererfaring og god forståelse for lederrollen og de utfordringene ledere møter i hverdagen og i utviklings- og endringsprosesser dokumentert erfaring med å utvikle konsepter og programmer som styrker kompetanseutvikling, læringskultur og samhandling på tvers av organisasjonen god forståelse for hvordan læring skjer i arbeidslivet, og hvordan kunnskap kan omsettes til praktiske ferdigheter og ønsket adferd god digital kompetanse og aktiv bruk av digitale verktøy i oppgaveløsning; kandidaten kan vise til eksempler for hvordan ny teknologi kan bidra til enklere læring og bedre tjenester gode kommunikasjonsevner på norsk, både skriftlig og muntlig Personlige egenskaper Personlige egenskaper: profesjonell, trygg og tydelig i rollen som rådgiver og prosessleder sterk faglighet i eget arbeid og utviser faglig mot i samarbeidsrelasjoner bygger tillit og gode samarbeidsrelasjoner på tvers av fagmiljøer og organisatoriske nivåer engasjerende formidler som skaper læring og involvering i både små og store grupper, fysisk og digitalt systematisk og strukturert i arbeidet engasjert med høy arbeidskapasitet og opptatt av kvalitet i arbeidet utviklingsorientert og nysgjerrig, med blikk for nye løsninger som styrker læring, lederutvikling og organisasjonens kompetanse og forbedrer dagens praksis Erfaring og personlig egnethet vil bli vektlagt. Vi tilbyr Muligheten til å sterkt påvirke utvikling av organisasjon i en tid med store organisatoriske endringer i Oslo kommune En rolle hvor du kan skape forskjell i en organisasjon med viktig samfunnsoppdrag, tett på innbyggere Hyggelige kollegaer med ulik bakgrunn og kompetanse, som er mer opptatt av å utvikle bydelen sammen, enn å konkurrere Fleksibelt arbeidssted Freshe kontorlokaler sentralt i Oslo God kantine med rimelig lunsjordning Lønn i lønnstrinn 54-59 i Oslo kommunes lønnstabell, avhengig av erfaringen du bringer med. Kontaktinformasjon Miljana Frostad, avdelingsdirektør innovasjon og utvikling, +4795282399, [email protected] Marianne Kjekstad Johansen, kompetanse- og organisasjonsutvikler, +4745038856, [email protected] Arbeidssted Hagegata 23 0653 OSLO Nøkkelinformasjon: Arbeidsgiver: Oslo kommune Referansenr.: 5161675192 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 04.09.2026 Om arbeidsgiveren: Gamle Oslo er en mangfoldig bydel med store variasjoner i befolkningens ressurser og levekår. Bebyggelsen er preget av alt fra middelalder til hypermoderne hus øst i Bjørvika. Sammen med våre 65 000 innbyggere og andre aktører jobber vi for å realisere visjonen «sammen om løsninger». Våre prioriterte satsingsområder er arbeid og aktivitet, forebyggende og tidlig innsats, helhetlige og tilgjengelige tjenester og gjensidige og robuste partnerskap . I Bydel Gamle Oslo er nærvær en viktig del av arbeidskulturen vår. Vi jobber sammen for å skape et godt arbeidsmiljø og levere best mulige tjenester til innbyggerne. Les mer om bydelen her: www.bydel-gamle-oslo.no Arbeidsplassene i Bydel Gamle Oslo skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Bydel Gamle Oslo legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.