About this role
Publication date : Aug 21, 2026, 3:58PM Rattaché(e) au/à la Chef(fe) de Région Vente Direct, l'Assistant(e) chef(fe) de Région Vente Direct le/la seconde dans le pilotage opérationnel et le développement du réseau direct (boutiques, points de vente en propre, CVSE) sur son périmètre régional. Il/elle garantit l'exécution des plans d'action commerciaux, assure le suivi de la performance des points de vente et la remontée structurée de l'information terrain. • Appuyer le/la Chef(fe) de Région dans le déploiement et le suivi des plans d'action commerciaux du réseau direct • Assurer le suivi quotidien de la performance des points de présence (ventes, activations, atteinte des objectifs) • Organiser et animer les visites terrain et contrôler la conformité aux standards (merchandising, visibilité, disponibilité produits) • Consolider les remontées terrain et produire les reportings d'activité de la région • Accompagner les équipes de vente directe : application des procédures, argumentaires et montée en compétence • Suivre la disponibilité des stocks, SIM, terminaux et supports au niveau des points de vente • Contribuer à l'identification d'opportunités de développement (nouveaux emplacements, extension du réseau) • Assurer l'interface opérationnelle avec le Trade Marketing & Visibilité, la Formation et le Contrôle Performance • Suppléer ponctuellement le/la Chef(fe) de Région sur certaines tâches de coordination • Formation : Bac+3/4 en commerce, marketing, gestion ou équivalent • Expérience : 3 ans et plus en vente / animation de réseau de distribution, idéalement dans les télécoms, la distribution ou le FMCG • Bonne connaissance du terrain et des réseaux de distribution • Maîtrise des outils de Reporting (Excel, tableaux de bord) • Rigueur, sens de l'organisation, autonomie et forte orientation résultats • Soft Skills: aisance relationnelle, esprit d'équipe, doer and positive mindset Direction Commerciale Vente Distribution
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Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have.