About this role
Bajo la responsabilidad de la Coordinación del Área de Gestión y Desarrollo de Personas y en colaboración con el resto de las áreas de la organización, la persona seleccionada prestará apoyo en la gestión administrativa de los procesos propios del departamento de Recursos Humanos. OBJETIVOS DEL PUESTO: Dar soporte administrativo al Área de Gestión de Personas, colaborando en la organización, gestión y seguimiento de los procesos de administración de personal, formación, selección y desarrollo, garantizando una adecuada organización documental y el correcto funcionamiento de los procedimientos internos. FUNCIONES PRINCIPALES: Gestionar y mantener actualizada la documentación del personal y los archivos del departamento. Apoyar en los procesos administrativos de contratación, altas, bajas y modificaciones de personal. Gestionar la documentación administrativa relacionada con la Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Colaborar en la gestión administrativa de las acciones formativas (convocatorias, inscripciones, control de asistencia, documentación y certificados) y la gestión documental para la bonificación de FUNDAE Gestionar bases de datos y actualizar la información del personal en las aplicaciones de Recursos Humanos. Elaborar informes, listados y documentación administrativa del área. Gestionar el archivo físico y digital, garantizando la confidencialidad de la información. Colaborar en la mejora continua de los procedimientos administrativos del área. Realizar aquellas otras tareas administrativas propias del puesto que le sean encomendadas. CONDICIONES LABORALES: Contrato: Temporal por sustitución. Jornada: media jornada (19h) 50% presencialidad y 50% teletrabajo. Lugar de trabajo: Sede de Madrid o en las ciudades en las que InteRed tiene delegación en España. Condiciones económicas: G3 convenio de acción e intervención social. (8592,06€/bruto anual) Fecha de incorporación prevista: 1 de Septiembre de 2026