About this role
Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit. Was Sie erwartet Sicherstellung des stabilen Betriebs und der kontinuierlichen Weiterentwicklung zentraler HR-Systeme und -Prozesse, insbesondere in den Bereichen Personaladministration, Zeitwirtschaft, Learning sowie Talent & Performance Leitung oder Mitarbeit in IT-Projekten zur Einführung und Weiterentwicklung von HR-Lösungen, insbesondere SAP SuccessFactors und unserer NLC-Plattform Aktive Mitgestaltung der HR-IT-Strategie sowie Weiterentwicklung moderner System- und Integrationslandschaften im Cloud- und On-Premise-Umfeld Unterstützung beim Aufbau eines zukunftsorientierten HR-IT-Serviceportfolios sowie bei der Etablierung von Standards und Best Practices Eigenverantwortliche Steuerung externer Dienstleister und Koordination internationaler IT-Stakeholder Beratung von Fachbereichen und Projektteams als kompetente Ansprechperson sowie Förderung einer transparenten und vorausschauenden Kommunikation Aktive Mitwirkung an einer erfolgreichen, vertrauensvollen und wertschätzenden Zusammenarbeit im Team Was Sie mitbringen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld, idealerweise mit SAP HCM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen sowie deren technischer Umsetzung Erfahrung in IT-Architektur, Schnittstellenmanagement und Systemintegration, vorzugsweise im SAP- und Cloud-Umfeld Kenntnisse in Risiko-, Qualitäts- und Changemanagement sowie im Umgang mit sensiblen Daten und Compliance-Anforderungen Projekterfahrung in der Einführung, Migration oder Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen Vertrautheit mit modernen IT-Architekturprinzipien, Cloud-Strategien, APIs und Security-Standards Analytische und strategische Denkweise sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke Teamgeist, Durchsetzungsvermögen und die Motivation, HR-Prozesse durch moderne IT nachhaltig zu verbessern Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Sie sind interessiert? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!