About this role
Er samen een sterke organisatie van maken is waar de echte uitdaging begint. Juist daar maak jij als HR-directeur het verschil. Je geeft vorm aan een HR-functie die groei ondersteunt, de organisatie schaalbaar maakt en tegelijkertijd ruimte biedt aan het lokale ondernemerschap dat de Nederlandse Klinieken Groep (NLKG) kenmerkt. Als eerste HR-directeur binnen de groep ontwikkel je HR niet voor een organisatie die af is, maar voor een organisatie die volop in beweging is. Daarom vraagt deze rol om iemand die eerder een HR-functie heeft opgebouwd of substantieel heeft geprofessionaliseerd in een snelgroeiende en ondernemende omgeving. De uitdaging zit niet alleen in verdere groei door acquisities, maar ook in het bouwen van een schaalbare organisatie, het behouden van ondernemerschap en het verbinden van mensen aan een gezamenlijke koers. Een rol waarin je de fundamenten legt voor een professionele HR-functie op groepsniveau en blijvende impact maakt op de ontwikkeling, groei en samenhang van NLKG. HR-directeur Den Haag Het aanbod Een bruto jaarsalaris tussen € 120.000,- en € 140.000,- inclusief 8,33% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, op basis van 40 uur per week. Een pensioenregeling via PFZW. 160 vakantie-uren en 72 uur Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) per jaar. Een mobiliteitsvergoeding. Drie coachingsgesprekken via Bureau Blaauw als onderdeel van je onboarding. De overige arbeidsvoorwaardenzijn geregeld in de cao Zelfstandige Klinieken Nederland (ZKN). Hoe maak je impact in deze rol? Jouw kennis en ervaring ✓ Master in HR, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. ✓ Ervaring als HR-leider in een snelgroeiende, ondernemende multi-site organisatie met minimaal 250 medewerkers. ✓ Ervaring met private equity, buy-and-build, integratie of transformatie is een pré. ✓ Aantoonbare ervaring met het opbouwen, ontwikkelen of professionaliseren van een HR-functie. ✓ Ervaring met organisatieontwikkel...