About this role
ft 31966 Als strategisch HR-adviseur ben je de sparringpartner van directie, management, leidinggevenden en medewerkers op uiteenlopende HR-vraagstukken. Je denkt vooruit, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleid en concrete verbeteringen die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, zoekt actief de verbinding met collega’s en weet wat er speelt op de werkvloer. Daarnaast werk je aan de verdere ontwikkeling van de HR-functie en draag je bij aan een professionele en wendbare organisatie. Wat ga je doen - Je bent strategisch adviseur voor management en directie op het gebied van cultuur, leiderschap en samenwerking op organisatie- en teamniveau en bijpassend HR-beleid. - Je levert een strategische bijdrage aan de implementatie en verdere optimalisatie van het payrollsysteem. - Je vertaalt relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied naar beleid, processen en concrete verbeterinitiatieven. - Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van HR-data, HR-analytics en de personeelsmonitor, in samenwerking met de senior financieel adviseur. - Je stuurt zelfstandig op voortgang, kwaliteit, planning en resultaat van de HR-projecten waarvoor je verantwoordelijk bent. - Je adviseert directie en management over sturing op loonsomontwikkeling, personeelsbudgetten en strategische personeelsvraagstukken. - Je zorgt voor afstemming en samenwerking met aanverwante vakgebieden, waaronder financiën, informatievoorziening en ICT. Eisen - Je beschikt over een afgeronde hbo-bacheloropleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, of een vergelijkbare richting. - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of Senior HR adviseur binnen de overheid. - Je hebt minimaal 2 opdrachten aantoonbaar succesvol uitgevoerd op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie en geeft van beide opdrachten een duidelijke toelichting in het cv. - Je hebt mi.