About this role
ci SRQ130648 Je gaat aan de slag in een veelzijdige HR-adviesrol binnen het taakveld Sociaal. In deze opdracht adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan HR-projecten die gericht zijn op verdere professionalisering van de organisatie. Je werkt in een dynamische gemeentelijke omgeving waar ontwikkeling, samenwerking en het op orde brengen van de HR-basis centraal staan. Wat ga je doen - Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden binnen het taakveld Sociaal bij allround HR-werkzaamheden. - Je begeleidt HR-processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. - Je ondersteunt bij verzuimbegeleiding en draagt bij aan het terugdringen van het ziekteverzuim. - Je neemt deel aan HR-projecten gericht op professionalisering in de breedste zin van het woord. - Je helpt onboarding goed te organiseren en zorgt voor heldere werkafspraken en samenwerking tussen HR en leidinggevenden. - Je draagt bij aan het bevorderen van doorstroom en het verlagen van uitstroom tot minimaal het gemiddelde van de organisatie. - Je ontwikkelt HR-instrumenten verder door en helpt deze in te bedden in de werkwijzen van HR en leidinggevenden. - Je pakt vraagstukken op rond duurzame inzetbaarheid van personeel en verbetering van HR-instrumenten en -processen. Over jou - Je bent positief en proactief ingesteld en weet zelfstandig je weg te vinden. - Je bent open en creatief, met hart voor de mens. - Je combineert warme zakelijkheid met een praktische aanpak. - Je kunt meerdere ballen in de lucht houden zonder het overzicht te verliezen. - Je bent constructief kritisch, denkt in kansen en maakt complexe vraagstukken praktisch en overzichtelijk. Eisen - Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau. - Je hebt een afgeronde opleiding in de richting van HRM. - Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur. - Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van de genoemde..