About this role
Door de interne doorstroom van de huidige collega is een vacature ontstaan voor een adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie (adviseur AVWR) die de dienstverlening aan Regionale Uitvoeringsdienst Zeeland (RUD) versterkt. In deze vacature werk je aan actuele vraagstukken rond de cao Provinciale sector, arbeidsrecht, medezeggenschap, loontransparantie en lokale rechtspositieregelingen, tegen de achtergrond van de organisatieontwikkeling van RUD Zeeland. Op een gewone werkdag analyseer je een arbeidsrechtelijk dossier, stem je een advies af met de HR-adviseur en bespreek je de gevolgen met management of directie. Ook actualiseer je regelingen en het personeelshandboek en zorg je dat wijzigingen correct worden verwerkt in AFAS of andere HR-systemen. Je krijgt een stevige inhoudelijke positie én de kans om zichtbaar bij te dragen aan een toekomstbestendige Zeeuwse uitvoeringsorganisatie. Provincie Zeeland verzorgt sinds 1 januari 2026 de ondersteuning van de PIOFACH dienstverlening voor de Regionale Uitvoeringsdienst Zeeland (RUD Zeeland). Deze dienstverlening is overgenomen van de Gemeente Terneuzen en wordt vanuit de provinciale organisatie geleverd. De RUD Zeeland bevindt zich in een transitiefase naar een wendbare, taakvolwassen en opgavegerichte organisatie. De unit Personeel en Organisatie van de Provincie vervult hierin een belangrijke rol door tezamen met de HR-adviseur van de RUD Zeeland de RUD Zeeland hierin te faciliteren en te ondersteunen. Wat ga je doen? Als Adviseur arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie geef je richting aan complexe arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken en vertaal je juridische ontwikkelingen naar werkbare afspraken. Je verbindt strategisch advies aan zorgvuldige uitvoering en draagt daarmee bij aan betrouwbare werkgeverschap binnen Provincie Zeeland en RUD Zeeland. Dit zal je ook doen: Adviseren van directie, management en medewerkers over de cao Provinciale sector, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en arbeidsrechtelijke dossiers. Vertalen van cao-afspraken en wijzigingen in wet- en regelgeving naar lokale regelingen, personeelsbeleid, processen en digitale verwerking. Beheren en actualiseren van het personeelshandboek, zodat informatie juridisch juist, actueel en toegankelijk blijft. Begeleiden van medezeggenschaps- en arbeidsvoorwaardelijk overleg, waaronder overleg met de ondernemingsraad en het Lokaal Overleg. Vertegenwoordigen van RUD Zeeland bij juridische procedures voor het UWV, de kantonrechter of geschillencommissies en bij individuele of collectieve rechtspositionele trajecten. Kort samengevat: je bewaakt de juridische kwaliteit, maakt gevolgen inzichtelijk en zorgt dat advies leidt tot toepasbare regels en besluiten. Plaats in de organisatie De functie maakt deel uit van het P&O-team van de Provincie. De adviseur rapporteert hiërarchisch aan de unitmanager P&O en werkt nauw samen met medewerkers van de personeels- en salarisadministratie van de Provincie, de HR-adviseur, de teamleider support en de directie en het management van de RUD Zeeland. De adviseur ondersteunt de HR adviseur inhoudelijk en kan bij vakantie of afwezigheid als back-up functioneren voor voorkomende HR vraagstukken die passen binnen de AVWR dienstverlening. Wie ben jij? Je bent een ervaren adviseur die juridische complexiteit scherp analyseert, bestuurlijke belangen herkent en een onderbouwd standpunt helder overdraagt. Verder ben je te omschrijven als: WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een specialisatie in arbeidsrecht. Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met advisering en uitvoering op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden op senior adviesniveau. Je schrijft adviezen die juridisch standhouden, benoemt risico’s expliciet en maakt duidelijk welke keuze van bestuur of management nodig is. Je bent succesvol wanneer je tegengestelde belangen zorgvuldig weegt, afspraken vastlegt en betrokkenen meeneemt in de praktische gevolgen. Ervaring met