About this role
- Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen In de afgelopen 2 jaar hebben we een uitgebreide onderhoudsronde op het gebied van HR21 uitgevoerd met begeleiding van extern bureau Leeuwendaal. In deze onderhoudsronde zijn 216 functies opnieuw beschreven en gewaardeerd. De opdracht bestaat uit het afhandelen van lopende bezwaarprocedures, indicatief indelen van nieuwe functies in HR21 en het afronden van de resterende functiebeschrijvingen. Daarnaast dient een duurzaam proces te worden ingericht voor de waardering van nieuwe functies en de herwaardering van bestaande functies, zodat het functiegebouw ook in de toekomst actueel blijft. Wat ga je doen? Wij zijn op zoek naar een ervaren HR21-adviseur die: 1. Ons ondersteunt bij de afronding van de HR21-onderhoudsronde en de voorbereiding en uitvoering van een nazorgronde: • De afronding van de onderhoudsronde bestaat uit het begeleiden en afhandelen van de nog lopende bezwaarprocedures. Dit betreft zowel dossiers die aan de geschillencommissie zijn voorgelegd als dossiers waarvoor, in afstemming met Leeuwendaal, een herbeschrijving van werkzaamheden nodig is. • Indicatief indelen van nieuwe functies in HR21 • De nazorgronde omvat het inventariseren van functies die nog niet in de onderhoudsronde zijn meegenomen en het organiseren van de begeleiding door Leeuwendaal. • Daarnaast stel je voorstellen op voor besluitvorming in het CMT en verzorg je de communicatie naar betrokken teammanagers en medewerkers. 2: het proces rondom functiewaarding voor ons beschrijft in de vorm van een advies aan het concernmanagent en het inricht. Hierbij gaat het om de waardering van nieuwe functies en de herwaardering van bestaande functies. Wij vragen je om advies uit te brengen over een efficiënte en duurzame werkwijze die het functiehuis actueel houdt, zonder dat hiervoor frequent organisatie brede onderhoudsrondes noodzakelijk zijn. Het uitgangspunt is een evenwichtig en toekomstbestendig functiehuis, waarbij he