About this role
HR & personeelsbeleid Opvolgen van afwezigheden en ziekteverzuim. Ondersteunen van rekrutering en sollicitatiegesprekken. Aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Begeleiden van gevoelige HR-gesprekken. Bijdragen aan een open communicatiecultuur. Werksfeer & medewerkersbetrokkenheid Organiseren van teambuildings en personeelsactiviteiten. Uitwerken van waarderingsinitiatieven. Initiatieven nemen rond betrokkenheid, tevredenheid en bedrijfscultuur. Opleidingen & competentiebeheer Opvolgen van competentiematrices en ontwikkelingsplannen. Organiseren en registreren van opleidingen. Rapporteren over opleidings- en ontwikkelingsnoden. Communicatie & employer branding Beheren van sociale media en vacaturecampagnes. Creëren van content over medewerkers, projecten en bedrijfscultuur. Ondersteunen van recruitment en employer branding. Compliance & kwaliteit Ondersteunen van compliance en kwaliteit. Opvolgen van procedures, documenten en registraties. Meewerken aan audits, opleidingen en digitale verbeteringen. Geleidelijk zelfstandig compliance-taken opnemen. Wie zoeken wij? ✅ Bacheloropleiding ✅ Minstens 2 jaar relevante werkervaring ✅ Sterke communicatieve vaardigheden ✅ Empathisch maar ook voldoende assertief om moeilijke gesprekken te voeren ✅ Goede administratieve vaardigheden ✅ Vlot met Excel, Microsoft 365 en digitale tools ✅ Interesse in HR, compliance en organisatieontwikkeling ✅ Discreet en vertrouwelijk in de omgang met personeelsinformatie