About this role
IHRE AUFGABEN: Beraten Sie People Business Partner, Führungskräfte und Fachbereiche in sämtlichen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen Gestalten und begleiten Sie die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und weiteren Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlungen zu Betriebs-, Gesamtbetriebs- und Konzernbetriebsvereinbarungen Begleiten Sie Tarifverhandlungen, Einigungsstellen- und Schlichtungsverfahren sowie weitere mitbestimmungspflichtige Sachverhalte Unterstützen und steuern Sie komplexe Personalmaßnahmen, Restrukturierungen, Betriebsänderungen, Betriebsübergänge und M&A-Projekte Begleiten Sie arbeitsgerichtliche Verfahren, übernehmen Sie die Vertretung des Unternehmens vor Gericht und steuern externe Rechtsanwaltskanzleien Stellen Sie die arbeitsrechtliche Compliance sicher und entwickeln Sie Governance-Strukturen, Richtlinien und Dokumentationsstandards kontinuierlich weiter Identifizieren und bewerten Sie arbeitsrechtliche Risiken, führen Sie Risk Assessments durch und entwickeln Sie geeignete Maßnahmen zur nachhaltigen Risikosteuerung Begleiten Sie internationale arbeitsrechtliche Fragestellungen und wirken Sie an strategischen Personal- und Organisationsthemen mit IHR PROFIL: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, idealerweise mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, beispielsweise in einem Unternehmen, Verband oder einer Kanzlei Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und in anspruchsvollen Verhandlungssituationen Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Souveränes Auftreten, hohe Eigeninitiative und Freude an komplexen rechtlichen und organisatorischen Fragestellungen Strukturierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Kontakt: Petra Kirner