About this role
Zakres obowiązków: Osoba na tym stanowisku: - Przeprowadza w KGP badania psychologiczne kandydatów do służby w Policji oraz policjantów w KGP, - Przygotowuje i prowadzi szkolenia z obszaru psychologii zarządzania zasobami ludzkimi dla policjantów i pracowników Policji, - Diagnozuje problemy występujące w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w Policji oraz uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu narzędzi w tym obszarze w Policji, - Uczestniczy w postępowaniach kwalifikacyjnych do pełnienia służby poza granicami kraju, - Uczestniczy w rozwiązywaniu konfliktów w środowisku służby/pracy w KGP i prowadzi mediacje, - Opracowuje standardy działań w zakresie psychologii zarządzania zasobami ludzkimi w KGP, - Prowadzi doradztwo dla kadry kierowniczej KGP w rozwiązywaniu bieżących problemów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz doskonalenia ich umiejętności menedżerskich, - Uczestniczy w opiniowaniu projektów aktów prawnych, w tym projektów ustaw, aktów wykonawczych do ustaw, aktów o charakterze wewnętrznym oraz zarządzeń i decyzji Komendanta Głównego Policji, w zakresie właściwości wydziału. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - inne zawody: Psycholog - konieczne - pozostałe: Wymagania niezbędne: - Wykształcenie: wyższe - magister psychologii - Doświadczenie zawodowe: powyżej 3 lat pracy w zawodzie psychologa - Dostęp do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą "poufne" lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego - Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym - Komunikatywność - Umiejętność argumentowania i podejmowania decyzji - Umiejętność analizy i syntezy - Umiejętność rozwiązywania problemów - Umiejętność pracy zespołowej - Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresujących - Umiejętność organizacji pracy własnej - Umiejętność obsługi komputera - W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w or