About this role
Zakres obowiązków: - analiza danych dotyczących wynagrodzeń, mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu i luki płacowej oraz przygotowywanie materiałów wspierających realizację ustawowych zadań PIP, - monitorowanie zmian przepisów prawa oraz przygotowywanie propozycji działań wspierających ich stosowanie, - opracowywanie materiałów informacyjnych, szkoleniowych, wyjaśnień, wytycznych oraz stanowisk interpretacyjnych, - prowadzenie działań informacyjnych, edukacyjnych i szkoleniowych, - wsparcie merytoryczne inspektorów pracy w realizacji zadań, - udział w opracowywaniu wytycznych, procedur i narzędzi wspierających realizację ustawowych zadań Państwowej Inspekcji Pracy, pierwsza umowa na okres próbny 3 m-ce, następnie czas określony Benefity - stabilne zatrudnienie, - 4% wpłaty pracodawcy do PPK, - szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki, - dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej i kulturalnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, - możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: biegła obsluga komputera w tym pakietu MS Office - konieczne; analityczne myślenie - konieczne; prawo jazdy kat.B - konieczne - pozostałe: Wymagania kwalifikacyjne, w tym w zakresie wykształcenia i stażu pracy: - wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, administracja, - co najmniej 4-letnie doświadczenie zawodowe, Wymagania dodatkowe: - doświadczenie w analizach organizacyjnych i audytach kadrowych, - znajomość prawa pracy, w szczególności przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzeń pracowników oraz zasad niedyskryminacji, - doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu rozwiązań dotyczących wartościowania stanowisk pracy, - umiejętność analizy i porównywania i stanowisk pracy pod względem zakresu obowiązków, odpowiedzialności, kwalifikacji i warunków wykonywania pracy, - doświadczenie w opracowywaniu analiz, raportów i zestawień, - z