About this role
specjalista/specjalistka ds. analizy wynagrodzeń (nr 1415). Pracodawca: Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy. Miejsce pracy: Bydgoszcz, kujawsko-pomorskie. Rodzaj umowy: Nie dotyczy. Zakres obowiązków: - analiza danych dotyczących wynagrodzeń, mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu i luki płacowej oraz przygotowywanie materiałów wspierających realizację ustawowych zadań PIP, - monitorowanie zmian przepisów prawa oraz przygotowywanie propozycji działań wspierających ich stosowanie, - opracowywanie materiałów informacyjnych, szkoleniowych, wyjaśnień, wytycznych oraz stanowisk interpretacyjnych, - prowadzenie działań informacyjnych, edukacyjnych i szkoleniowych, - wsparcie merytoryczne inspektorów pracy w realizacji zadań, - udział w opracowywaniu wytycznych, procedur i narzędzi wspierających realizację ustawowych zadań Państwowej Inspekcji Pracy, pierwsza umowa na okres próbny 3 m-ce, następnie czas określony Benefity - stabilne zatrudnienie, - 4% wpłaty pracodawcy do PPK, - szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki, - dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej i kulturalnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, - możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pozostali specjaliści z dziedziny prawa gdzie indziej niesklasyfikowani umiejetności - biegła obsluga komputera w tym pakietu MS Office umiejetności - analityczne myślenie umiejetności - prawo jazdy kat.B Wymagania kwalifikacyjne, w tym w zakresie wykształcenia i stażu pracy: - wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, administracja, - co najmniej 4-letnie doświadczenie zawodowe, Wymagania dodatkowe: - doświadczenie w analizach organizacyjnych i audytach kadrowych, - znajomość prawa pracy, w szczególności przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzeń pracowników oraz zasad niedyskryminacji, - doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu rozwiązań dotyczących wartościowania stanowisk pracy, - umiejętność analizy i porównywania i stanowisk pracy pod względem zakresu obowiązków, odpowiedzialności, kwalifikacji i warunków wykonywania pracy, - doświadczenie w opracowywaniu analiz, raportów i zestawień, - znajomość ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, - umiejętność analizy danych i formułowania wniosków; - umiejętność przygotowywania dokumentów, raportów i rekomendacji; - bardzo dobra znajomość pakietu Office, w szczególności Excel, - samodzielność i dobra organizacja pracy, - komunikatywność oraz umiejętność współpracy. staż pracy ogółem - lata: 4. Wynagrodzenie: od 5 100 PLN Warunki wynagradzania ustalane na podstawie Regulaminu wynagradzania: - wynagrodzenie zasadnicze od 5100 zł do 8300 zł brutto, - dodatkowe składniki wynagrodzenia: dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, dodatek służbowy, dodatek funkcyjny, - nagrody za efekty pracy, nagrody okolicznościowe i za szczególne osiągnięcia, - nagroda jubileuszowa, - dodatkowe wynagrodzenie roczne.