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Responsable maintenance H/F @ AALBERTS SURFACE TECHNOLOGIES SAS

FRC21, FROnsiteFull-time
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About this role

Rattaché(e) à la Direction du site, vous êtes garant(e) de la disponibilité et de la fiabilité des équipements de production. À ce titre, vous aurez notamment pour missions de : Manager et développer le service Maintenance Encadrer, animer et accompagner l'équipe Maintenance. Développer les compétences techniques et la polyvalence de vos collaborateurs. Structurer les méthodes de travail et standardiser les bonnes pratiques. Définir les priorités et piloter l'activité du service au travers d'indicateurs de performance. Assurer avec l'équipe les interventions curatives Garantir la performance des équipements Superviser les interventions de maintenance curative. Déployer et optimiser le plan de maintenance préventive. Assurer le suivi des contrôles réglementaires et des qualifications. Analyser les pannes afin de supprimer durablement leurs causes (5P, 5M, 8D...). Préparer l'industrie de demain Élaborer et suivre les investissements du service. Anticiper l'obsolescence des équipements. Piloter les projets techniques et les plans de progrès. Participer à l'amélioration continue de la performance industrielle. Travailler en transverse Collaborer étroitement avec les services Production, Qualité, Achats et Direction. Piloter les entreprises extérieures et développer un réseau de partenaires performants. Participer aux audits (IATF, Environnement, Énergie...). Valoriser les savoir-faire techniques du site. Parce que vous êtes également un manager de terrain, vous n'hésitez pas à intervenir aux côtés de votre équipe lorsque la situation l'exige. De formation supérieure en maintenance industrielle ou équivalent, vous disposez d'une expérience réussie en management d'un service maintenance en milieu industriel. Des connaissances en automatisme constituent un véritable atout. Nous vous offrons d'intégrer un poste où vous pourrez révéler votre potentiel au sein d'un groupe de premier plan, à l'ambition saine et pérenne.

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