About this role
Ved Aktivitetstilbud for hjemmeboende er det behov for tilkallingsvikarer - en unik mulighet for pensjonister til å være i jobb når du selv ønsker det. Aktivitetstilbud for hjemmeboende tilbyr tjenester til beboere i Trondheim som har et ekstra behov for tilrettelagt aktivitet. Aktiviteten foregår primært på dagtid, men enkelte tilbud har åpent på ettermiddag. Vi har 14 vedtektsfestede tilbud, samt flere lavterskeltilbud rundt om i byen. Du som skal være vikar på vår enhet må påregne å arbeide ved flere aktivitetstilbud. Vi innkaller aktuelle søkere fortløpende til intervju. Vår administrasjon er lokalisert i Sandgata 22. Vi jobber etter Trondheim kommunes verdier; åpen, modig og kompetent. Arbeidsoppgaver Bistå mennesker med variert behov for aktivitet Legge til rette for god livskvalitet og mestring hos den enkelte bruker Dokumentasjon og bruk av aktuelle dataprogram Medvirke til kvalitetssikring av tilbudet Skape en god atmosfære i ernæringssituasjoner Kvalifikasjoner Det vil være en fordel med erfaring fra eldreomsorgen, men ikke et absolutt krav Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper En fordel med bakgrunn innen eller interesse for idrett, dans eller annen fysisk aktivitet Personlige egenskaper Personlig egnethet Genuint interessert i mennesker Positiv innstilling Gode etiske holdninger med evne til etisk refleksjon Tar initiativ til aktiviteter Selvstendig Ønske om å bidra til et positivt arbeidsmiljø Ansvarsbevisst Faglig engasjert Gode kommunikasjonsferdigheter Vi tilbyr Spennende og varierte arbeidsoppgaver Muligheter for å være kreativ i arbeidshverdagen Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. KontaktinformasjonSolveig Fredriksen, Enhetsleder , [email protected] ArbeidsstedSandgata 22 7012 Trondheim Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Trondheim kommune Referansenr.: 5161124194 Stillingsprosent: 0% Annet Søknadsfrist: 19.08.2026 Om arbeidsgiveren: Trondheim kommune Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss . Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig. Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres. Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.