About this role
Allgemeine Informationen: Civilian Human Resources Agency / US-Army / US-Armee / US-Streitkräfte Kontaktdaten: Civilian Human Resources Agency / US-Army / US-Armee / US-Streitkräfte [email protected] ( [email protected] ) ☐Neuausschreibung ☒Erneute Veröffentlichung ☐Unbefristet ☒Befristet // Sachgrund falls vorhanden: bis zur Rückkehr des permanenten Stelleninhabers, jedoch längstens für 2 Jahre. Chiffrenummer: 26JUN0JDHQ7A0X529146-1 Veröffentlicht: 03.08.26 – 14.08.26 Bewerbungsannahme: So lange die Stellenausschreibung auf der Internetseite des Arbeitgebers veröffentlicht ist. -------------------------------- ACHTUNG! NEUES BEWERBUNGSSYSTEM UM EINE BEWERBUNG FÜR DIESE STELLE EINZUREICHEN BESUCHEN SIE UNS BITTE AUF UNSERER WEBSITE: https://portal.chra.army.mil/mnrs KLICKEN SIE DANN AUF "MY PROFILE" / "MEIN PROFIL" UM EIN PROFIL ZU ERSTELLEN ODER SICH MIT EINEM BESTEHENDEN PROFIL ANZUMELDEN NAV NAVIGIEREN SIE ZU DEN STELLENAUSSCHREIBUNGEN, UM SICH ZU BEWERBEN -------------------------------- Aus Gründen der besseren Lesbarkeit benutzen wir nur das generische Maskulinum. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Titel des Stellenangebotes: FINANCIAL PROGRAM ANALYST (DCPS) / Sachbearb. (Lohn-Gehalt-Finanz. Anspr.) (m/w/d) Stellenbeschreibung (Major Duties & Requirements): - Bearbeitet und klärt Kundenanfragen zur Vergütung unter Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften. - Entwickelt und optimiert Prozesse der Entgeltabrechnung, um effizientere Arbeitsabläufe zu schaffen - Führt Sonderuntersuchungen und Analysen durch, um komplexe oder weitverbreitete Probleme bei der Vergütung zu identifizieren und zu beheben. - Fungiert als zentraler Ansprechpartner für die Entgeltabrechnung, die Verarbeitung von Arbeitszeit- und Anwesenheitsdaten sowie die Auslegung von Richtlinien - Arbeitet mit Fachkräften der Entgeltabrechnung zusammen, um Fragen zu verschiedenen Arten von zivilen Anstellungen und Auslandszulagen zu klären. - Überprüft Zahlungen anhand der vorliegenden Genehmigungen, um Über- oder Unterzahlungen festzustellen und zu korrigieren. - Unterstützt und berät die für die Zeiterfassung zuständigen Mitarbeiter bei der Nutzung automatisierter Zeiterfassungs- und Abrechnungssysteme. - Gleicht Daten zwischen Personal- und Abrechnungssystemen ab, um die Richtigkeit und Konsistenz der Informationen zu gewährleisten. Bewerbungsannahme ist solange die Stelle auf unserer Web-Seite veröffentlicht ist. Schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Das bieten wir Ihnen: - Eine einzigartige Rolle in einem internationalen Arbeitsumfeld - Eine Vergütung nach deutschem Tarifvertrag verbunden mit einem hohen Maß an Arbeitsplatzsicherheit - Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge - Leistungsprämien und ein Programm zur Anerkennung von Dienstjubiläen - 30 Tage Jahresurlaub, arbeitsfreie Tage am 24. und 31. Dezember sowie zusätzlich 9 freie US-Feiertage - Gesundheits- und Wellnessprogramme, einschließlich einer kostenlosen Mitgliedschaft im Fitnessstudio - Flexible Arbeitszeitmodelle - Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Fortbildung Die angebotenen Leistungen können je nach Dienstort und Arbeitszeitmodell variieren. Besondere Konditionen: - Gelegentliche Dienstreisen sind erforderlich. Ausübungsorte der Stelle: WIESBADEN Weitere Informationen zum Stellenangebot: Anzahl der offenen Stellen: 1 Frühester Beginn der Tätigkeit: Sofort Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung: Es handelt sich um eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung Führungsverantwortung: ☐Ja ☒Nein Arbeitszeit: 38.5 Stunden/Woche Anforderungen an den Bewerber: Fähigkeit/Bildung: Mind. Hauptschulabschluss PLUS 2 Jahre allgem. Berufserfahrung PLUS 2 Jahre stellenbezogene Berufserfahrung. Kenntnisse und Fertigkeiten: Kenntnisse im Bereich Büroautomation: ☒Ja ☐Nein Führerscheine: Sprachkenntnisse: Deutsch ☐A1 ☐A2 ☐B1 ☐B2 ☐C1 ☐C2 nein Englisch ☐A1 ☐A2 ☐B1 ☒B2 ☐C1 ☐C2 Vergütung und Informationen zum Arbeitgeber: Bei der Besetzung des Stellenangebots findet ein Tarifvertrag Anwendung: Tarifvertrag TV AL II ☒ Einstiegsgehalt von: 3.356,56 € bis 5.232,40€ Vergütung gestaffelt nach Dauer der Betriebszugehörigkeit Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung