About this role
WOFÜR WIR SIE SUCHEN Als Facility Manager mit Schwerpunkt VEFK (m/w/d) tragen Sie die Fachverantwortung und sind darüber hinaus mit der Wahrnehmung von Unternehmerpflichten hinsichtlich der elektrotechnischen Anforderungen beauftragt. Dabei übernehmen Sie folgende Aufgaben: - Fachkenntnis für die Themen Niederspannung, Mittelspannung und Blitzschutzanlagen - Analyse und Bewertung elektrischer Gefährdungen sowie dazugehörige Schutzmaßnahmen - Kontrolle der Einhaltung von einschlägigen rechtlichen, berufsgenossenschaftlichen, normativen und firmeninternen Regelwerken - Steuerung und Koordination von Fremdfirmen und Sachverständigen für die Prüfung und Instandhaltung von prüfpflichtigen Anlagen und Arbeitsmitteln - Rechtssichere Führung und Überwachung des Rechtskatasters (Eticor Compliance-Management-Software) für prüfpflichtige Anlagen und Arbeitsmittel - Aufbau und Etablierung eines QR-gestützten Prüfsystems - Elektroingenieur oder Elektromeister (m/w/d) mit Erfahrung in den Bereichen Niederspannung, Mittelspannung und Blitzschutz - Schaltberechtigung für Mittelspannungsanlagen wünschenswert - Umfangreiche Erfahrung in der rechtssicheren Dokumentation und dem Berichtswesen - Fundierte Kenntnisse in Bezug auf Prüf- u. Instandhaltungsmaßnahmen - Vorhandene Weiterbildung zur VEFK im Industriebereich wünschenswert - Sicherer Umgang mit Windows-Office u. Kenntnisse im Umgang mit Gebäudemanagementsoftware - Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen auf allen Ebenen An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen: - Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit) - Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr - Mobiles Arbeiten - Jobticket und Bike-Leasing - Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation - Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert - Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy - Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm - Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool - Corporate Benefits Plattform - Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service - Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst