About this role
Sie begeistern sich für präzise optische Technologien und möchten innovative Testsysteme für anspruchsvolle Hightech-Produkte entwickeln? In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Konzeption, Entwicklung und Umsetzung moderner optischer und optronischer Prüfsysteme - von der Idee bis zur Inbetriebnahme beim Kunden. Ihre Aufgaben - Analyse optischer, elektro-optischer und elektronischer Baugruppen sowie Entwicklung passender Prüfkonzepte und Spezifikationen - Entwicklung, Programmierung und Weiterentwicklung automatisierter Prüfgeräte, Testsysteme und Testabläufe - Unterstützung der Konstruktion beim Entwurf und Aufbau optischer Prüfaufbauten - Inbetriebnahme, Test, Abnahme und Dokumentation von Prüfgeräten und Adaptionsausstattungen - Technische Verantwortung für optische Entwicklungsaufgaben sowie Koordination von Unterauftragnehmern - Mitwirkung bei Produktneuentwicklungen, Optimierungen bestehender Lösungen sowie technische Unterstützung bei Angeboten und Kundenschulungen - Abgeschlossenes technisches Studium z. B. in Optik, Optoelektronik, Lasertechnik, Physik, Elektrotechnik oder vergleichbar - Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung optischer bzw. optronischer Testsysteme, idealerweise mit Laser- oder Wärmebildtechnik - Sicherer Umgang mit Windows sowie MS-Office-Anwendungen - Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere technisches Englisch - Selbstständige, innovative und zielorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Kommunikationsstärke - Weltweite Reisebereitschaft An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen: - Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit) - Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr - Mobiles Arbeiten - Jobticket und Bike-Leasing - Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation - Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert - Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy - Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm - Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool - Corporate Benefits Plattform - Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service - Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst