About this role
Résilience climatique et gestion durable des ressources
Lieu d'affectation Bruxelles, Belgique
Département Politiques et programmes
Type de contrat Consultance individuelle
Durée Septembre 2026 – 31 janvier 2027
Date limite 24 août 2026
Hiérarchie Le consultant rendra compte au responsable de la coordination et de la mise en œuvre des programmes et travaillera sous la direction stratégique générale de la Sous-secrétaire générale chargée des politiques et des programmes
1. À propos de l’Organisation des États d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique (OEACP)
L’Organisation des États d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique (OEACP) est une organisation intergouvernementale composée de 79 États membres répartis en Afrique, dans les Caraïbes et dans le Pacifique, représentant plus de 1,5 milliard de personnes. Guidée par l’Accord révisé de Georgetown, la Déclaration de Malabo, l’Initiative PACTE et l’Accord de Samoa, l’Organisation promeut le dialogue politique, la coopération Sud-Sud et triangulaire, le développement durable et les partenariats stratégiques afin de faire progresser les intérêts collectifs de ses États membres.
Dans le cadre de son programme de transformation institutionnelle, le Secrétariat a créé le Département des politiques et des programmes afin de renforcer le leadership en matière de politiques, la mise en œuvre des programmes, les partenariats stratégiques et la mobilisation des ressources. Ce département pilote les travaux de l’Organisation autour de trois priorités stratégiques :
• Transformation économique et prospérité durable
• Résilience climatique et gestion durable des ressources
• Souveraineté numérique, innovation et développement du capital humain
Grâce à cette architecture stratégique, le Département aide les États membres à relever les défis mondiaux en matière d’environnement et de développement, tout en favorisant la résilience climatique, la gestion durable des ressources et une prospérité durable à long terme.
2. Contexte
Le changement climatique, la perte de biodiversité, la dégradation de l’environnement et l’augmentation des risques de catastrophes posent des défis majeurs à de nombreux États membres de l’OEACP, en particulier aux petits États insulaires en développement (PEID), aux pays les moins avancés (PMA) et aux autres économies vulnérables au changement climatique. Parallèlement, la transition vers un développement à faibles émissions de carbone, résilient face au changement climatique et économe en ressources offre d’importantes opportunités en matière de croissance durable, d’investissement et de coopération internationale.
L’OEACP renforce ses capacités afin d’aider les États membres à renforcer leur résilience climatique, à mobiliser des financements pour le climat, à améliorer la gouvernance des ressources naturelles et à faire progresser le développement durable grâce à des politiques, des programmes et des partenariats stratégiques intégrés. Le Département des politiques et des programmes joue un rôle central dans la traduction de ces priorités en actions concrètes.
Afin de soutenir la mise en place du Département pendant sa phase opérationnelle initiale, le Secrétariat recherche un consultant principal en politiques et programmes chargé d’assurer la direction stratégique et technique du portefeuille « Résilience climatique et gestion durable des ressources ». En étroite collaboration avec la Sous-secrétaire générale et le responsable de la coordination et de la mise en œuvre des programmes, le consultant contribuera aux initiatives phares, aux partenariats stratégiques et à la mobilisation des ressources qui renforcent le soutien apporté par l’Organisation aux États membres.
3. Objectif de la mission de consultance
L’objectif de cette mission de consultance est d’apporter une expertise de haut niveau en matière de stratégie, de technique et de gestion de programmes afin de soutenir la mise en place et la mise en œuvre du portefeuille « Résilience climatique et gestion durable des ressources » au sein du Département des politiques et des programmes.
Le consultant contribuera à la conception et à la mise en œuvre de politiques, de programmes et de partenariats innovants visant à renforcer la résilience climatique, à améliorer la durabilité environnementale, à renforcer la gouvernance des ressources naturelles et la gestion des risques de catastrophe, et à élargir l’accès au financement climatique. La mission comprend également le soutien aux partenariats stratégiques, à la mise en œuvre des programmes et à la mobilisation des ressources afin d’obtenir des résultats mesurables en matière de développement pour les États membres de l’OEACP.
4. Pourquoi rejoindre l’OEACP ?
Cette mission de conseil offre l’opportunité de contribuer à la mise en place d’un nouveau département qui jouera un rôle central dans la promotion du programme de transformation de l’OEACP et dans le soutien à la résilience climatique et au développement durable en Afrique, dans les Caraïbes et dans le Pacifique.
En collaborant directement avec la direction, les États membres et les partenaires internationaux, le candidat retenu aura l’occasion de :
• Contribuer à définir l’orientation des politiques et des programmes d’un département nouvellement créé.
• Concevoir des initiatives régionales et internationales innovantes visant à renforcer la résilience climatique et la durabilité environnementale.
• Établir des partenariats stratégiques avec les gouvernements, les fonds pour le climat, les organisations multilatérales, les institutions de financement du développement, le monde universitaire, la société civile et le secteur privé.
• Contribuer au dialogue politique international sur la résilience climatique, la biodiversité, la gestion des ressources naturelles et la réduction des risques de catastrophe.
• Contribuer à laisser un héritage institutionnel durable en aidant à mettre en place des programmes, des partenariats et des plateformes de connaissances qui renforcent la résilience dans l’ensemble des États membres de l’OEACP.
Cette mission convient à un professionnel expérimenté du développement international, doté d’une solide expertise technique en matière de politique climatique et environnementale et déterminé à générer un impact concret et durable sur le développement.
5. Portée de la mission
Le consultant fournira des services de conseil stratégique et technique dans le domaine de la résilience climatique et de la gestion durable des ressources, en soutenant l’élaboration des politiques, la mise en œuvre des programmes et le renforcement institutionnel.
La mission comprendra un soutien dans les domaines suivants :
• Adaptation au changement climatique, résilience et financement climatique.
• Gestion des risques de catastrophe (GRC) et résilience des communautés.
• Gestion durable des ressources naturelles, conservation de la biodiversité et restauration des écosystèmes.
• Océans, initiatives en matière d’économie bleue, matières premières critiques et gouvernance environnementale.
• Accords internationaux sur l’environnement et gestion durable des ressources en terres et en eau.
• Partenariats stratégiques, mobilisation des ressources, conception de programmes, gestion axée sur les résultats et gestion des connaissances.
Le consultant contribuera également à des initiatives transversales visant à renforcer la collaboration, l’innovation et la performance institutionnelle dans les trois domaines prioritaires stratégiques du Département.
6. Fonctions et responsabilités
Sous la supervision générale du responsable de la coordination et de la mise en œuvre des programmes, le consultant assumera les responsabilités suivantes :
Élaboration de politiques stratégiques
• Fournir des conseils stratégiques sur les nouveaux enjeux mondiaux liés au climat, à l’environnement et à la gestion des ressources naturelles qui touchent les États membres de l’OEACP, et préparer des notes d’orientation, des rapports analytiques et des recommandations stratégiques afin d’éclairer la prise de décision.
• Soutenir l’élaboration de positions politiques communes dans le cadre des processus régionaux et internationaux relatifs au climat et à l’environnement, en s’appuyant sur les tendances mondiales, les engagements multilatéraux et les opportunités émergentes.
Élaboration et mise en œuvre des programmes
• Diriger la conception de programmes phares alignés sur l’architecture stratégique du Département, y compris la préparation des concepts de programme, des cadres logiques, des plans de mise en œuvre et des cadres de résultats.
• Fournir un soutien technique pour la mise en œuvre des programmes, le suivi des performances et la gestion adaptative afin de garantir la mise en œuvre efficace des initiatives en matière de résilience climatique et de gestion durable des ressources.
Résilience climatique et gestion durable des ressources
• Développer et soutenir des initiatives qui renforcent l’adaptation au changement climatique, la réduction des risques de catastrophe, la résilience des communautés et la gestion durable des ressources naturelles.
• Faire progresser les initiatives politiques et programmatiques intégrées en matière de conservation de la biodiversité, de restauration des écosystèmes, de gestion durable des terres et de l’eau, et de gouvernance environnementale.
• Promouvoir les initiatives relatives aux océans, à l’économie bleue, aux matières premières critiques et à la gouvernance durable des ressources qui contribuent à un développement résilient et inclusif.
• Aider les États membres à améliorer l’accès au financement climatique, à renforcer la gouvernance environnementale et à mettre en œuvre les accords internationaux en matière d’environnement.
Partenariats stratégiques et mobilisation des ressources
• Développer et renforcer les partenariats stratégiques avec les gouvernements, les organisations régionales, les fonds pour le climat, les institutions multilatérales, les institutions de financement du développement, les organismes de recherche, le monde universitaire, la société civile et le secteur privé.
• Soutenir l’élaboration de cadres de coopération, d’initiatives de partenariat et de programmes collaboratifs qui font progresser les priorités du département.
• Contribuer à la mobilisation des ressources par l’élaboration de propositions de financement, de concepts de financement climatique, d’initiatives d’investissement et de stratégies d’engagement des bailleurs de fonds.
Gestion des connaissances et apprentissage organisationnel
• Produire des documents d’orientation technique, des outils d’orientation politique et des ressources de connaissances qui renforcent la prise de décision fondée sur des données factuelles et l’apprentissage institutionnel.
• Promouvoir la documentation et la diffusion des enseignements tirés, des pratiques innovantes et des produits de connaissance dans l’ensemble des États membres de l’OEACP.
Contributions institutionnelles
• Rédiger des notes d’information, des présentations et des documents stratégiques à l’intention de la haute direction.
• Représenter le département lors de réunions techniques, de consultations et d’engagements de partenariat, selon les missions confiées.
• Contribuer aux initiatives interdépartementales visant à renforcer la performance organisationnelle, la collaboration et l’innovation.
• Accomplir toute autre tâche confiée par le responsable de la coordination et de la mise en œuvre des programmes, conformément aux objectifs de la mission de conseil.
7. Résultats attendus et cadre de performance
La mission de conseil sera gérée sur la base de résultats et de livrables convenus. Les livrables indicatifs comprennent :
Livrable indicatif
i. Plan de travail initial décrivant les priorités, la méthodologie et l’approche en matière d’implication des parties prenantes
Délai prévu: Dans les deux semaines suivant le début de la mission
ii. Notes d’orientation, documents d’analyse stratégique et conseils techniques sur la résilience climatique et la gestion durable des ressources
Délai prévu: Tout au long de la mission
iii. Concepts de programmes phares et cadres de mise en œuvre alignés sur l’architecture stratégique du ministère
Délai prévu: Mois 2 à 3
iv. Concepts de financement climatique, initiatives de partenariat et propositions de financement
Délai prévu: Tout au long de la mission
v. Contributions aux plans de travail, rapports, présentations et documents d’information du ministère
Délai prévu: En continu
vi. Rapport final de consultation résumant les résultats, les recommandations et les prochaines étapes proposées
Délai prévu: Fin de la mission
Les livrables pourront être affinés en concertation avec le responsable de la coordination et de la mise en œuvre du programme afin de refléter l’évolution des priorités organisationnelles.
8. Modalités de reporting
Le consultant rendra compte directement au responsable de la coordination et de la mise en œuvre des programmes.
L’orientation stratégique et la supervision seront assurées par la Sous-secrétaire générale chargée des politiques et des programmes.
Le consultant travaillera en collaboration avec ses collègues de l’ensemble du Secrétariat et entretiendra des liens étroits avec les États membres, les partenaires de développement et les autres parties prenantes afin de soutenir la mise en œuvre efficace des priorités du département.
Des réunions régulières de suivi seront organisées afin d’examiner la mise en œuvre, d’évaluer les progrès par rapport aux livrables convenus et d’identifier les nouvelles priorités.
9. Détails du contrat
• Type de contrat : mission de consultance individuelle
• Durée : septembre 2026 – 31 janvier 2027
• Déplacements : des déplacements internationaux peuvent être nécessaires dans le cadre de missions techniques, de consultations régionales, de la mise en œuvre du programme, de réunions de partenariat et d’autres priorités du département, conformément aux politiques et procédures de l’OEACP.
• Rémunération : Des honoraires de consultant compétitifs seront proposés, en fonction des qualifications, de l'expérience et de l'étendue de la mission, conformément aux politiques de l'OEACP en matière de consultation.
10. Diplômes universitaires
Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme d’études supérieures (master ou équivalent) dans une ou plusieurs des disciplines suivantes :
• Changement climatique
• Sciences de l'environnement
• Gestion de l'environnement
• Gestion des ressources naturelles
• Développement durable
• Politique environnementale
• Gestion des risques de catastrophe
• Financement climatique
• Géographie
• Sciences marines ou océanographiques
• Sylviculture
• Écologie
• Développement international
• Politique publique
• ou toute autre discipline étroitement liée.
Des diplômes de troisième cycle supplémentaires ou des certifications professionnelles reconnues dans les domaines de l’adaptation au changement climatique, du financement climatique, de la gouvernance environnementale, de la gestion de programmes, de la gestion de projets ou de la gestion axée sur les résultats seront considérés comme un atout.
Les candidats doivent justifier d’une solide formation universitaire leur permettant de contribuer à l’élaboration de politiques stratégiques, à la conception et à la mise en œuvre de programmes dans les domaines de la résilience climatique, de la gestion durable des ressources et du développement international.
11. Expérience professionnelle
Indispensable
Les candidats doivent justifier :
• Au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle avec des responsabilités croissantes dans les domaines du changement climatique, de la gestion environnementale, du développement durable, de la gestion des ressources naturelles, de la gestion des risques de catastrophe ou dans un domaine connexe.
• Une expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes liés à la résilience climatique, à la durabilité environnementale ou à la gestion des ressources naturelles.
• Une expérience dans la rédaction de documents d’orientation, de rapports analytiques, de notes stratégiques et de concepts de programmes.
• Une expérience avérée de collaboration avec des gouvernements, des organisations régionales, des institutions multilatérales, des partenaires de développement ou des organisations internationales sur des questions climatiques et environnementales.
• Une expérience dans le développement de partenariats stratégiques et le soutien à des initiatives de financement climatique ou de mobilisation plus large de ressources.
• Solides connaissances en matière de gestion axée sur les résultats, de suivi, d’évaluation et d’apprentissage organisationnel.
• Excellentes compétences en matière d’analyse, de communication et de rédaction de rapports.
Souhaitable
Une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants sera considérée comme un atout :
• Adaptation au changement climatique, résilience climatique, financement climatique et gestion des risques de catastrophe.
• Gestion durable des ressources naturelles, conservation de la biodiversité, restauration des écosystèmes et gouvernance environnementale.
• Océans, initiatives d’économie bleue, matières premières critiques et gouvernance durable des ressources.
• Mobilisation des ressources, développement de partenariats et coopération Sud-Sud et triangulaire.
• Accords multilatéraux sur l’environnement et organisations internationales ou intergouvernementales.
Une expérience dans l’accompagnement des pays d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique en matière de résilience climatique et d’initiatives de développement durable sera considérée comme un atout majeur.
12. Exigences linguistiques
Les langues de travail du Secrétariat de l’OEACP sont l’anglais et le français.
Les candidats doivent posséder une excellente maîtrise de l’une des langues de travail et une bonne connaissance pratique de l’autre.
La connaissance du portugais, de l’espagnol ou d’une autre langue officielle d’un État membre de l’OEACP sera considérée comme un atout.
13. Compétences clés
Le candidat retenu devra faire preuve des compétences suivantes :
Compétences professionnelles
• Analyse des politiques climatiques
• Gestion de l’environnement et des ressources naturelles
• Conception et mise en œuvre de programmes
• Financement climatique et développement de partenariats
• Gestion axée sur les résultats
• Mobilisation des ressources
Compétences en matière de leadership
• Réflexion stratégique
• Innovation
• Bon jugement
• Responsabilité
• Intégrité
Compétences interpersonnelles
• Communication
• Négociation et capacité à influencer
• Gestion des relations
• Collaboration et travail d'équipe
• Sensibilité et ouverture culturelle
14. Exigences en matière de déplacements
Des déplacements à l’international peuvent être nécessaires dans le cadre de missions techniques, de consultations régionales, de la mise en œuvre de programmes, de réunions de partenariat et d’autres activités officielles du département, conformément aux politiques et procédures de l’OEACP.
15. Conditions d’éligibilité
Ce poste de consultant est réservé exclusivement aux ressortissants des États membres de l’Organisation des États d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique (OEACP).
Les candidats doivent être ressortissants d’un État membre de l’OEACP et peuvent être amenés à fournir des pièces justificatives de leur nationalité avant leur nomination.
16. Évaluation et sélection
Les candidatures seront évaluées sur la base des critères suivants :
• Des diplômes universitaires.
• Expérience professionnelle pertinente.
• Connaissances et compétences techniques.
• Qualité et pertinence de l'expérience antérieure.
• Un entretien, le cas échéant.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
17. Conditions de candidature
Les candidats intéressés sont invités à envoyer :
• Une lettre de motivation (deux pages maximum) expliquant en quoi leur profil correspond au poste de consultant.
• Un curriculum vitae détaillé.
• Les coordonnées de trois références professionnelles.
• Des copies des diplômes universitaires et certifications professionnelles pertinents.
Date limite : le 24 août 2026 à 23 h 59, heure d'Europe centrale
Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.
18. Conflit d’intérêts
Les candidats doivent signaler tout conflit d’intérêts réel, potentiel ou perçu susceptible d’affecter l’impartialité de l’exécution de la mission.
Le consultant retenu devra s’abstenir de toute activité susceptible de donner lieu à un conflit d’intérêts pendant toute la durée de la mission.
19. Confidentialité
Tous les documents, informations et supports produits ou consultés au cours de la mission de conseil resteront la propriété de l’OEACP et seront traités de manière confidentielle.
Le consultant ne doit pas divulguer ni utiliser ces informations à d’autres fins que l’exécution de la mission sans l’autorisation écrite préalable de l’OEACP.
20. Réserve de droits
L’OEACP se réserve le droit de :
• Modifier, suspendre ou annuler le présent appel à manifestation d’intérêt à n’importe quelle étape du processus de recrutement ;
• Ne nommer aucun candidat, nommer un ou plusieurs candidats, ou établir une liste de consultants qualifiés pour de futures missions.
• Vérifier les informations fournies par les candidats et demander des pièces justificatives supplémentaires si nécessaire.
L’OEACP s’engage à respecter les principes du recrutement au mérite et de l’égalité des chances, et encourage les candidatures de femmes et d’hommes dûment qualifiés issus de l’ensemble de ses États membres.