About this role
Souveraineté numérique, innovation et développement du capital humain
Lieu d'affectation Bruxelles, Belgique
Département Politiques et programmes
Type de contrat Consultance individuelle
Durée Septembre 2026 – 31 janvier 2027
Date limite 24 août 2026
Hiérarchie Le consultant rendra compte au responsable de la coordination et des programmes de la mise en œuvre et travaillera sous la direction stratégique générale de la sous-secrétaire générale chargée des politiques et des programmes.
1. À propos de l’Organisation des États d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique (OEACP)
L’Organisation des États d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique (OEACP) est une organisation intergouvernementale composée de 79 États membres répartis en Afrique, dans les Caraïbes et dans le Pacifique, représentant plus de 1,5 milliard de personnes. Guidée par l’Accord révisé de Georgetown, l’Initiative PACTE, la Déclaration de Malabo et l’Accord de Samoa, l’Organisation promeut le dialogue politique, la coopération Sud-Sud et triangulaire, le développement durable et les partenariats stratégiques afin de faire progresser les intérêts collectifs de ses États membres.
Dans le cadre de son programme de transformation institutionnelle, le Secrétariat a créé le Département des politiques et des programmes afin de renforcer le leadership en matière de politiques, la mise en œuvre des programmes, les partenariats stratégiques et la mobilisation des ressources. Ce département pilote les travaux de l’Organisation autour de trois priorités stratégiques :
• Transformation économique et prospérité durable
• Résilience climatique et gestion durable des ressources
• Souveraineté numérique, innovation et développement du capital humain
Grâce à cette architecture stratégique, le Département aide les États membres à tirer parti de la transformation numérique, de l’innovation et du capital humain en tant que moteurs de la croissance inclusive, de la résilience institutionnelle, de la compétitivité économique et du développement durable.
2. Contexte
Les progrès rapides des technologies numériques, de l’intelligence artificielle et de l’innovation transforment les économies, les systèmes de gouvernance, l’éducation et la prestation des services publics à travers le monde. Si ces évolutions offrent des opportunités considérables pour le développement durable, elles posent également de nouveaux défis en matière de politiques, de gouvernance et de capacités à de nombreux États membres de l’OEACP.
Consciente de ces opportunités, l’OEACP a identifié la souveraineté numérique, l’innovation et le développement du capital humain comme l’une des trois priorités stratégiques qui sous-tendent son programme de transformation institutionnelle. Par l’intermédiaire du Département des politiques et des programmes, l’Organisation renforce sa capacité à aider les États membres à mettre en place des écosystèmes numériques fiables, à promouvoir l’innovation, à renforcer la gouvernance numérique et à investir dans un capital humain prêt pour l’avenir.
Afin d’accompagner la mise en place du Département durant sa phase opérationnelle initiale, le Secrétariat recherche un consultant senior en politiques et programmes chargé d’assurer le pilotage stratégique et technique du portefeuille « Souveraineté numérique, innovation et développement du capital humain ». En étroite collaboration avec la Sous-secrétaire générale et le responsable de la coordination et de la mise en œuvre des programmes, le consultant contribuera aux initiatives phares, aux partenariats stratégiques et à la mobilisation des ressources visant à renforcer le soutien apporté par l’Organisation aux États membres.
3. Objectif de la mission de conseil
L’objectif de cette mission de consultant est d’apporter une expertise de haut niveau en matière de stratégie, de technique et de gestion de programmes afin de soutenir la mise en place et la mise en œuvre du portefeuille « Souveraineté numérique, innovation et développement du capital humain » au sein du Département des politiques et des programmes.
Le consultant contribuera à la conception et à la mise en œuvre de politiques, de programmes et de partenariats innovants visant à renforcer la transformation numérique, les écosystèmes numériques fiables, l’innovation, la gouvernance numérique et le développement du capital humain. La mission comprend également le soutien aux partenariats stratégiques, à la mise en œuvre des programmes et à la mobilisation des ressources afin de contribuer à positionner la transformation numérique comme un catalyseur du développement durable, de la compétitivité économique et de la résilience institutionnelle dans l’ensemble des États membres de l’OEACP.
4. Pourquoi rejoindre l’OEACP ?
Cette mission de conseil offre l’opportunité de contribuer à la mise en place d’un nouveau département qui jouera un rôle central dans la promotion du programme de transformation de l’OEACP et dans le soutien à la transformation numérique en Afrique, dans les Caraïbes et dans le Pacifique.
En collaborant directement avec la haute direction, les États membres et les partenaires internationaux, le candidat retenu aura l’occasion de :
• Contribuer à définir l’orientation des politiques et des programmes d’un département nouvellement créé.
• Concevoir des initiatives régionales et internationales innovantes visant à renforcer la transformation numérique, les écosystèmes d’innovation et le développement du capital humain.
• Établir des partenariats stratégiques avec les gouvernements, les organisations multilatérales, les entreprises technologiques, les universités, les pôles d’innovation, les institutions de financement du développement, les organismes de recherche et le secteur privé.
• Contribuer au dialogue politique international sur la souveraineté numérique, l’intelligence artificielle, la gouvernance numérique, l’éducation, le développement des compétences et l’innovation.
• Laisser un héritage institutionnel durable en contribuant à la mise en place de programmes, de partenariats et de plateformes de connaissances qui renforcent la résilience numérique et l’innovation dans l’ensemble des États membres de l’OEACP.
Cette mission convient à un professionnel expérimenté du développement international doté d’une vision stratégique, d’une solide expertise technique et d’un engagement à générer un impact concret et durable en matière de développement.
5. Portée de la mission
Le consultant fournira des services de conseil stratégique et technique dans le domaine de la souveraineté numérique, de l’innovation et du développement du capital humain, en soutenant l’élaboration des politiques, la mise en œuvre des programmes et le renforcement institutionnel.
La mission comprendra un soutien dans les domaines suivants :
• Souveraineté numérique, écosystèmes numériques de confiance et infrastructures publiques numériques.
• Gouvernance numérique, intelligence artificielle, gouvernance des données et biens publics numériques.
• Politiques en matière de science, de technologie et d’innovation, écosystèmes de recherche et entrepreneuriat technologique.
• Éducation, enseignement et formation techniques et professionnels (EFTP), compétences numériques et transformation de la main-d’œuvre.
• Gestion des connaissances, apprentissage numérique et écosystèmes d’innovation.
• Partenariats stratégiques, mobilisation des ressources, conception des programmes, gestion axée sur les résultats et gestion des connaissances.
Le consultant contribuera également à des initiatives transversales visant à renforcer la collaboration, l’innovation et la performance institutionnelle dans les trois domaines prioritaires stratégiques du département.
6. Fonctions et responsabilités
Sous la supervision générale du responsable de la coordination et de la mise en œuvre des programmes, le consultant assumera les responsabilités suivantes :
Élaboration de politiques stratégiques
• Fournir des conseils stratégiques sur les nouvelles tendances en matière de numérique, de technologie et d’innovation qui affectent les États membres de l’OEACP, et préparer des notes d’orientation, des rapports analytiques et des recommandations stratégiques afin d’éclairer l’élaboration des politiques et des programmes.
• Soutenir l’élaboration de positions politiques communes en vue d’un engagement régional et international sur la gouvernance numérique, l’intelligence artificielle, la transformation numérique et les technologies émergentes, en s’appuyant sur les tendances mondiales et les opportunités en constante évolution.
Élaboration et mise en œuvre des programmes
• Diriger la conception de programmes phares alignés sur l’architecture stratégique du département, y compris la préparation des concepts de programme, des cadres logiques, des plans de mise en œuvre et des cadres de résultats.
• Fournir un soutien technique pour la mise en œuvre des programmes, le suivi des performances et la gestion adaptative afin de garantir la mise en œuvre efficace des initiatives en matière de transformation numérique et de capital humain.
Souveraineté numérique, innovation et développement du capital humain
• Développer et soutenir des initiatives visant à renforcer la souveraineté numérique, les écosystèmes numériques de confiance, les infrastructures publiques numériques et la gouvernance numérique dans l’ensemble des États membres de l’OEACP.
• Faire progresser les initiatives politiques et programmatiques relatives à l’intelligence artificielle, à la gouvernance des données, aux biens publics numériques et aux technologies émergentes qui favorisent un développement inclusif et durable.
• Promouvoir des écosystèmes d’innovation qui renforcent la recherche, le transfert de technologies, l’entrepreneuriat et la collaboration entre les gouvernements, le monde universitaire, les pôles d’innovation, les partenaires de développement et le secteur privé.
• Soutenir les initiatives visant à améliorer les systèmes éducatifs, l’enseignement et la formation techniques et professionnels (EFTP), le développement des compétences numériques et la transformation de la main-d’œuvre afin de constituer un capital humain prêt pour l’avenir.
Partenariats stratégiques et mobilisation des ressources
• Développer et renforcer les partenariats stratégiques avec les gouvernements, les organisations multilatérales, les entreprises technologiques, les universités, les institutions de financement du développement, les organismes de recherche, la société civile et le secteur privé afin de faire progresser les priorités du département.
• Soutenir l’élaboration de cadres de coopération, d’initiatives de partenariat et de programmes collaboratifs qui favorisent l’innovation et la transformation numérique.
• Contribuer à la mobilisation des ressources par l’élaboration de propositions de financement, de concepts d’investissement et d’initiatives visant à mobiliser les bailleurs de fonds en faveur de la transformation numérique et du développement du capital humain.
Gestion des connaissances et apprentissage organisationnel
• Produire des documents d’orientation technique, des outils d’orientation politique et des ressources de connaissances qui renforcent la prise de décision fondée sur des données probantes, l’apprentissage institutionnel et la diffusion de pratiques innovantes dans l’ensemble des États membres de l’OEACP.
• Promouvoir le partage des connaissances et la collaboration qui favorisent l’innovation numérique et l’efficacité organisationnelle.
Contributions institutionnelles
• Rédiger des notes d’information, des présentations et des documents stratégiques à l’intention de la haute direction.
• Représenter le département lors de réunions techniques, de consultations et d’engagements de partenariat, selon les missions confiées.
• Contribuer aux initiatives interdépartementales visant à renforcer la performance organisationnelle, la collaboration et l’innovation.
• Accomplir toute autre tâche confiée par le responsable de la coordination et de la mise en œuvre des programmes, conformément aux objectifs de la mission de conseil.
7. Résultats attendus et cadre de performance
La mission de conseil sera gérée sur la base de résultats et de livrables convenus. Les livrables indicatifs comprennent :
a. Plan de travail initial – Plan de travail initial décrivant les priorités, la méthodologie et l’approche en matière d’implication des parties prenantes
Délai : Dans les deux semaines suivant le début de la mission.
b. Livrables en matière de conseil politique et technique – Notes d’orientation, documents d’analyse stratégique et conseils techniques sur la souveraineté numérique, l’innovation et le développement du capital humain
Délai : tout au long de la mission.
c. Concepts de programmes phares – Concepts de programmes phares et cadres de mise en œuvre alignés sur l’architecture stratégique du ministère.
Délai : mois 2 à 3.
d. Transformation numérique et mobilisation des ressources – Initiatives de transformation numérique, concepts de partenariat et propositions de mobilisation des ressources.
Délai : tout au long de la mission.
e. Contributions aux activités du ministère – Contributions aux plans de travail, rapports, présentations et documents d’information du ministère.
Délai: en continu.
f. Rapport final de consultation – Rapport final de consultation résumant les résultats, les recommandations et les prochaines étapes proposées.
Délai : fin de la mission.
Les livrables pourront être affinés en concertation avec le responsable de la coordination et de la mise en œuvre du programme afin de refléter l’évolution des priorités organisationnelles.
8. Modalités de reporting
Le consultant rendra compte directement au responsable de la coordination et de la mise en œuvre des programmes.
L’orientation stratégique et la supervision seront assurées par la Sous-secrétaire générale chargée des politiques et des programmes.
Le consultant travaillera en collaboration avec ses collègues de l’ensemble du Secrétariat et entretiendra des liens étroits avec les États membres, les partenaires de développement et les autres parties prenantes afin de soutenir la mise en œuvre efficace des priorités du département.
Des réunions régulières de suivi seront organisées afin d’examiner la mise en œuvre, d’évaluer les progrès par rapport aux livrables convenus et d’identifier les nouvelles priorités.
9.Détails du contrat
• Type de contrat : mission de consultant individuelle
• Lieu d’affectation : Bruxelles, Belgique
• Durée : septembre 2026 – 31 janvier 2027
• Déplacements : des déplacements internationaux peuvent être nécessaires dans le cadre de missions techniques, de consultations régionales, de la mise en œuvre du programme, de réunions de partenariat et d’autres priorités du département, conformément aux politiques et procédures de l’OEACP.
• Rémunération : Des honoraires de consultant compétitifs seront proposés, en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’étendue de la mission, conformément aux politiques de l’OEACP en matière de consultation.
10. Diplômes universitaires
Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) dans une ou plusieurs des disciplines suivantes :
• Technologies de l’information et de la communication (TIC)
• Informatique
• Systèmes d'information
• Transformation numérique
• Science des données
• Intelligence artificielle
• Gestion de l'innovation
• Politique en matière de science, de technologie et d'innovation
• Éducation
• Développement du capital humain
• Enseignement et formation techniques et professionnels (EFTP)
• Politiques publiques
• Développement international
• Gestion d'entreprise
• Ou toute autre discipline étroitement liée.
Un doctorat dans une discipline pertinente sera considéré comme un atout.
Une certification professionnelle en transformation numérique, en intelligence artificielle, en gouvernance des données, en gestion de programmes et de projets (par exemple PMP, PRINCE2 ou MSP), en gestion axée sur les résultats ou dans des disciplines connexes sera considérée comme un atout.
Les candidats doivent justifier d’une solide formation universitaire leur permettant de contribuer à l’élaboration de politiques stratégiques, à la conception et à la mise en œuvre de programmes dans les domaines de la transformation numérique, de l’innovation, de l’éducation, du développement du capital humain et du développement international.
11. Expérience professionnelle
Exigences indispensables
Les candidats doivent justifier :
• Au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle avec des responsabilités croissantes dans les domaines de la transformation numérique, de la gouvernance numérique, de l’innovation, de l’éducation, du développement du capital humain, des sciences et technologies, du développement international ou dans un domaine connexe.
• Une expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de transformation numérique, d’innovation ou de développement du capital humain.
• Une expérience dans la rédaction de documents d’orientation, de rapports analytiques, de notes stratégiques et de concepts de programmes.
• Une expérience avérée de collaboration avec des gouvernements, des organisations régionales, des institutions multilatérales, des partenaires de développement ou des organisations internationales.
• Une expérience dans le développement de partenariats stratégiques et le soutien à des initiatives de mobilisation de ressources.
• Solides connaissances en matière de gestion axée sur les résultats, de suivi, d’évaluation et d’apprentissage organisationnel.
• Excellentes compétences en matière d’analyse, de communication et de rédaction de rapports.
Souhaitable
Une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants sera considérée comme un atout :
• Transformation numérique, infrastructures publiques numériques, gouvernance numérique, intelligence artificielle et gouvernance des données.
• Politiques en matière de science, de technologie et d’innovation, écosystèmes d’innovation, entrepreneuriat technologique et collaboration en matière de recherche.
• Réforme de l’éducation, enseignement et formation techniques et professionnels (EFTP), développement des compétences numériques et transformation de la main-d’œuvre.
• Mobilisation des ressources, développement de partenariats et coopération Sud-Sud et triangulaire.
• Organisations multilatérales ou intergouvernementales.
Une expérience dans l’accompagnement des pays d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique dans la promotion de la transformation numérique, de l’innovation et du développement du capital humain sera considérée comme un atout majeur.
12. Exigences linguistiques
Les langues de travail du Secrétariat de l’OEACP sont l’anglais et le français.
Les candidats doivent posséder une excellente maîtrise de l’une des langues de travail et une bonne connaissance pratique de l’autre.
La connaissance du portugais, de l’espagnol ou d’une autre langue officielle d’un État membre de l’OEACP sera considérée comme un atout.
13. Compétences clés
Le candidat retenu devra faire preuve des compétences suivantes :
Compétences professionnelles
• Transformation numérique et gouvernance numérique
• Politique d’innovation et de technologie
• Conception et mise en œuvre de programmes
• Éducation et développement du capital humain
• Développement de partenariats
• Mobilisation des ressources
• Gestion axée sur les résultats
Compétences en matière de leadership
• Réflexion stratégique
• Innovation
• Bon jugement
• Responsabilité
• Intégrité
Compétences interpersonnelles
• Communication
• Négociation et capacité à influencer
• Gestion des relations
• Collaboration et travail d'équipe
• Sensibilité et ouverture culturelle
14. Exigences en matière de déplacements
Des déplacements à l’étranger peuvent être nécessaires dans le cadre de missions techniques, de consultations régionales, de la mise en œuvre de programmes, de réunions de partenariat et d’autres activités officielles du département, conformément aux politiques et procédures de l’OEACP.
15. Conditions d’éligibilité
Ce poste de consultant est réservé exclusivement aux ressortissants des États membres de l’Organisation des États d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique (OEACP).
Les candidats doivent être ressortissants d’un État membre de l’OEACP et peuvent être amenés à fournir des pièces justificatives de leur nationalité avant leur nomination.
16. Évaluation et sélection
Les candidatures seront évaluées sur la base des critères suivants :
• Des diplômes universitaires.
• Expérience professionnelle pertinente.
• Connaissances et compétences techniques.
• La qualité et la pertinence de l'expérience antérieure.
• Un entretien, le cas échéant.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
17. Conditions de candidature
Les candidats intéressés doivent fournir :
• Une lettre de motivation (deux pages maximum) expliquant en quoi leur profil correspond au poste de consultant.
• Un curriculum vitae détaillé.
• Les coordonnées de trois références professionnelles.
• Des copies des diplômes universitaires et des certifications professionnelles pertinents.
Date limite : le 24 août 2026 à 23 h 59, heure d'Europe centrale
Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.
18. Conflit d’intérêts
Les candidats doivent signaler tout conflit d’intérêts réel, potentiel ou perçu susceptible d’affecter l’impartialité de l’exécution de la mission.
Le consultant retenu devra éviter toute activité susceptible de donner lieu à un conflit d’intérêts pendant toute la durée de la mission.
19. Confidentialité
Tous les documents, informations et supports produits ou consultés au cours de la mission de conseil resteront la propriété de l’OEACP et seront traités de manière confidentielle.
Le consultant ne doit pas divulguer ni utiliser ces informations à d’autres fins que l’exécution de la mission sans l’autorisation écrite préalable de l’OEACP.
20. Réserve de droits
L’OEACP se réserve le droit de :
• modifier, suspendre ou annuler le présent appel à manifestation d’intérêt à n’importe quelle étape du processus de recrutement ;
• Ne nommer aucun candidat, nommer un ou plusieurs candidats, ou établir une liste de consultants qualifiés pour de futures missions.
• Vérifier les informations fournies par les candidats et demander des pièces justificatives supplémentaires si nécessaire.
L’OEACP s’engage à respecter les principes du recrutement au mérite et de l’égalité des chances, et encourage les candidatures de femmes et d’hommes dûment qualifiés issus de l’ensemble de ses États membres.