About this role
Komm ins Team Du willst echten Impact im HR-Bereich erzielen? Als Team Lead HR bei ALL4GOLF übernimmst du die operative Verantwortung für unser HR-Team und gestaltest mit unserem Head of HR aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit. Wir suchen dich als KI-affine, verlässliche Führungspersönlichkeit, die Recruiting, People Operations und L&D professionell steuert – in einem dynamischen E-Commerce-Umfeld mit flachen Hierarchien und echter Gestaltungsfreiheit. Deine Aufgaben <ul><li>Du setzt die HR-Strategie operativ um und trägst die Verantwortung für unser HR-Team</li><li>Du steuerst die Personalplanung und den Hiring-Plan in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und verantwortest End-to-End Recruiting von Sourcing bis zur finalen Entscheidung</li><li>Du managst externe Recruiting-Agenturen, optimierst Onboarding-Prozesse und entwickelst HR-Policies entlang des gesamten Employee Lifecycle weiter</li><li>Du verantwortest Compensation & Benefits (Probonio, VRG), People Analytics, Surveys (ENPS) sowie unser Workforce Management (e2n)</li><li>Du kümmerst dich um arbeitsrechtliche Fragestellungen, Vertragsmanagement und begleitest bei Bedarf auch Trennungsprozesse professionell</li><li>Du arbeitest eng mit dem Head of HR und dem AI Transformation Team zusammen und treibst die Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen voran</li><li>Du gestaltest Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden und förderst eine starke, wertschätzende Unternehmenskultur</li><li>Du hast bereits ein Product Mindset in Bezug auf die HR Arbeit und arbeitest in agilen Sprints oder entwickelst diese Fähigkeiten bei uns im Team</li></ul> Das bringst du mit <ul><li>Abgeschlossenes Studium in HR, Psychologie oder BWL (Bachelor oder Master)</li><li>Mind. 3–5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 1 Jahr in einer HR-Leitungsrolle</li><li>Fundierte Expertise in End-to-End Recruiting, People-Strategie und operativer Personalarbeit</li><li>Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li><li>Erfahrung mit HRIS/ATS-Systemen (idealerweise Personio), KI-Affinität im HR-Tech-Bereich und Compensation Erfahrung sind von Vorteil</li><li>Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Ownership, Selbstmanagement, Loyalität und Builder-Mentalität</li></ul> Das erwartet dich bei uns <span style="color:rgb(32,32,32);font-family:Inter, '-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, 'Helvetica Neue', 'Open Sans', 'system-ui', '-apple-system', 'Segoe UI', Roboto, Ubuntu, Cantarell, 'Noto Sans', sans-serif, 'Apple Color Emoji', 'Segoe UI Emoji';font-size:14px;font-style:normal;font-weight:400;text-transform:none;background-color:rgb(255,255,255);display:inline;">Du solltest wegen der Aufgabe und nicht wegen der Benefits bei uns starten, dennoch haben wir natürlich auch Benefits für unsere Mitarbeiter, z.B.:</span><br><ul><li>Flexibilität: Arbeite in einem Umfeld ohne starre Kernzeiten, wo eigenverantwortliches Arbeiten und Initiative mit zusätzlicher Flexibilität belohnt werden</li><li>Kultur: Erlebe ein harmonisches Arbeitsklima mit flachen Hierarchien. Die regelmäßigen Teamevents fördern die Zusammenarbeit und den Teamgeist</li><li>Entwicklung: Bei uns kannst du einen echten Impact erzielen und gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen. Erlebe, wie deine Ideen unser Unternehmen voranbringen</li><li>Benefits: Genieße zahlreiche Vorteile wie Mitarbeiterrabatte auf unseren Golf Shop, betriebliche Altersvorsorge, monatliche Gutscheinkarten zum Einkaufen und Tanken, Deutschlandticket, Mitarbeiter-Fitness und Bike-Leasing</li></ul>