About this role
La gestion administrative du personnel de l'embauche au départ du salarié ;
La rédaction des contrats de travail, avenants et courriers liés à la gestion du personnel ;
Le suivi des dossiers administratifs des salariés ;
L'accompagnement et le conseil de premier niveau auprès des directeurs et chefs de service sur les questions relatives au personnel ;
Le support aux utilisateurs des logiciels de gestion des temps et de paie ;
La participation au contrôle et à la fiabilisation des données RH ;
Elaboration et contrôle des paies
Le suivi de divers tableaux de bord et indicateurs RH ;
La contribution aux projets du service Ressources Humaines.
Formation de niveau Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Gestion administrative ou domaine équivalent ;
Première expérience en administration du personnel appréciée ;
Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels de gestion ;
Sens de l'organisation, rigueur et discrétion ;
Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
Capacité à travailler en équipe et à répondre aux sollicitations des managers.