About this role
Kierownik sekcji - sekcja technicznego utrzymania nieruchomości (K/M). Pracodawca: 33 BAZA LOTNICTWA TRANSPORTOWEGO W POWIDZU. Miejsce pracy: Powidz, wielkopolskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny. Zakres obowiązków: Do zadań należy m.in. -Kierowanie realizacją zadań oraz bezpośredni nadzór nad działalnością podległych wew komórek organizacyjnych w zakresie planowania, ewidencji i sprawozdawczości, gospodarki kwaterunkowej i komunalnej, spraw materialno-technicznych a także technicznego utrzymania nieruchomości. -Opracowywanie i przesyłanie dokumentów planistycznych, sprawozdawczych, ewidencyjnych i informacyjnych zgodnie z zakresem działania komórek organizacyjnych. -Pełnienie funkcji przedstawiciela administratora w zakresie odpowiedzialności wobec wojskowych i cywilnych organów nadzoru, inspekcji sanitarnych, ochrony środowiska. -Wykonywanie rocznych planów konserwacji i remontów. -Przeprowadzanie kontroli stanu technicznego i przydatności do użytkowania budynków, budowli i stałych urządzeń technicznych infrastruktury ogólnej. -Przestrzeganie dyscypliny budżetowej oraz przydzielonych limitów finansowych.. Wymagania: wykształcenie - budowlane wyższe (w tym licencjat) wykształcenie - budowlane średnie zawodowe, kierunek: Technik budownictwa zawód - Pozostali technicy budownictwa umiejetności - znajomość pakietu MS Office Wymagane umiejętności: systematyczność, samodzielność, operatywność, obowiązkowość, terminowość, dyspozycyjność, doświadczenie w kierowaniu zespołem Doświadczenie zawodowe: - 5 lat w przypadku wykształcenia średniego - 3 lata w przypadku doświadczenia wyższego Informacia o warunkach pracy na stanowisku: Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę - 3 miesięczny okres probny, druga i trzecia umowa na czas okreslony - każda z nich na okres 1 roku. Kolejna umowa o pracę na czas nieokreslony,praca w podstawowym systemie czasu pracy (poniedzialek - piątek: 7.30 - 15.30), miejsce pracy : siedziba pracodawcy, osoba wyłoniona w procesie rekrutacji, przed podpisaniem umowy o pracę, będzie zobowiązana do zlożenia oświadczenia o niekaralności, dodatkowe wynagrodzenie roczne (.13-tka"), kwartalna premia regulaminowa, nagroda jubileuszowa, nagrody uznaniowe, socjalne (m.in. dofinansowanie do zorganizowanego wypoczynku dla dzieci i mlodzieży, dofinansowanie do wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym zakresie, pożyczka mieszkaniowa), świadczenia socjalno-bytowe dla pracowników, którym został nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny (m.in. zakup sprzętu rekreacyjno-sportowego dla dziecka pracownika, dofinansowanie do wstępu do kina, teatru, muzeum lub na imprezy artystyczne, Świadczenia związane z rehabilitacja, dofinansowanie do pomocy psychologicznej). Pracownikom szczególnie wyróźniającym się przy wykonywaniu obowiązków slużbowych, mogą być udzielane przez pracodawcę nagrody i wyróżnienia, w tym dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze od 3 do 7 dni roboczych w roku kalendarzowym.. Wynagrodzenie: od 5 878 do 5 978 PLN Wynagrodzenie zasadnicze + premia regulaminowa 10% + dodatek za staż pracy liczony od udokumentowania min. 5 lat pracy+ dodatek funkcyjny w wysokości 50% od kwoty 1000zł - zgodnie z Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników wojskowych Jednostek Organizacyjnych Strefy Budżetowej z dn. 08.06.1998r. (z późn. zm).
Wynagrodzenie pracowników objetych Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Wojskowycj Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej z dnia 08.06.1998r. (z późn. zm.) składa się z nastepujących składników. - wynagrodzenie zasadnicze - dodatek funkcyjny - premia - dodatek za wysługę lat - dodatek za pracę na drugiej zmianie - dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej - dodatek za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub szczególnie niebezpiecznych - dodatku za pracę w ustawowe świeta nie będące niedzielami UWAGA. Na wynagrodzenie zasadnicze składa się stawka zasadnicza oraz premia.