About this role
Zastępca/Zastępczyni Głównej Księgowego. Pracodawca: GDAŃSKIE CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH. Miejsce pracy: Gdańsk, pomorskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: 1. Zapewnienie prawidłowej gospodarki finansowej - Wspieranie Głównej Księgowej w realizacji zadań związanych z prowadzeniem gospodarki finansowej GCUW oraz jednostek obsługiwanych, w tym zastępowanie jej podczas nieobecności. -Realizacja zadań wynikających z art. 54 ustawy o finansach publicznych, w szczególności w zakresie prowadzenia rachunkowości, wykonywania dyspozycji środkami pieniężnymi oraz wstępnej kontroli operacji gospodarczych i finansowych. 2. Nadzór nad rachunkowością i rozliczeniami -Nadzór nad prawidłowym prowadzeniem ewidencji księgowej, dekretacją operacji gospodarczych oraz kompletnością i rzetelnością dokumentów księgowych. -Zapewnienie prawidłowego i terminowego rozliczania podatków, w szczególności podatku VAT, wraz z nadzorem nad ewidencją podatkową, deklaracjami oraz stosowaniem wskaźników i prewskaźników. -Nadzór nad obsługą rachunków bankowych i prawidłowością realizowanych operacji finansowych. 3. Sprawozdawczość i planowanie finansowe - Udział w sporządzaniu sprawozdań budżetowych, finansowych i podatkowych oraz współudział w opracowywaniu planów finansowych, analiz budżetowych i monitorowaniu ich realizacji. 4. Organizacja pracy, rozwój procesów i współpraca -Organizowanie i koordynowanie pracy podległego zespołu, zapewnienie ciągłości realizacji zadań oraz współpracy pomiędzy komórkami organizacyjnymi GCUW i jednostkami obsługiwanymi. -Udział w opracowywaniu i aktualizacji dokumentacji z zakresu rachunkowości oraz inicjowanie i wdrażanie usprawnień organizacyjnych i procesowych. -Monitorowanie jakości realizowanych zadań oraz zgodności działań z obowiązującymi przepisami i procedurami. -Współpraca z instytucjami zewnętrznymi oraz udział w zespołach roboczych i projektowych.. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Główny księgowy 1. Wiedza i doświadczenie -Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: finanse, rachunkowość, ekonomia lub pokrewne). -Spełnianie wymagań wynikających z ustawy o finansach publicznych dla osób wykonujących obowiązki Głównej Księgowej. -Minimum 3 lata doświadczenia w prowadzeniu spraw księgowych. -Praktyczna umiejętność obsługi pakietu MS Office, systemów finansowo-księgowych, elektronicznego obiegu dokumentów oraz bankowości elektronicznej. 2 Kompetencje liderskie -Minimum roczne doświadczenie w zarządzaniu lub koordynowaniu pracy zespołu. -Umiejętność organizowania pracy własnej i zespołu oraz wyznaczania priorytetów. -Umiejętność budowania dobrej współpracy, skutecznej komunikacji i wspierania zespołu w realizacji wspólnych celów. -Gotowość do dzielenia się wiedzą oraz wspierania rozwoju pracowników. 3 Kompetencje osobiste -Odpowiedzialność, rzetelność i dbałość o wysoką jakość wykonywanej pracy. -Samodzielność, dobra organizacja pracy oraz terminowość. -Umiejętność analitycznego myślenia i podejmowania decyzji. -Otwartość na zmiany, inicjatywa oraz nastawienie na doskonalenie procesów. -Wysoka kultura współpracy i umiejętność budowania partnerskich relacji. 3.Mile widziane -Doświadczenia w prowadzeniu spraw księgowych w jednostce sektora finansów publicznych. -Bardzo dobra znajomość przepisów z zakresu rachunkowości, finansów publicznych, podatków (w szczególności VAT), odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych oraz sprawozdawczości budżetowej. -Znajomość zasad klasyfikacji budżetowej. -Doświadczenie w obsłudze finansowo-księgowej jednostek oświatowych. -Doświadczenie w sporządzaniu sprawozdań finansowych, budżetowych i podatkowych. -Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, wdrażaniu nowych pracowników lub dzieleniu się wiedzą. -Doświadczenie we wdrażaniu usprawnień organizacyjnych lub optymalizacji procesów.. Wynagrodzenie: od 10 500 do 11 100 PLN Pracodawca oferuje: Umowę o pracę. Wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 10 500 zł -11 100 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji. Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastkę. Dodatek za wieloletnią pracę zgodnie z Ustawą o pracownikach samorządowych ( 5-20% pensji zasadniczej) Dodatek funkcyjny. Wsparcie i przestrzeń do rozwoju zawodowego. Programy wsparcia dobrostanu psychicznego pracownika. Pakiet świadczeń socjalnych, m.in. kartę FitProfit i dopłaty do wypoczynku. Program dobrowolnego ubezpieczenia na życie. Program Pracowniczych Planów Kapitałowych.