About this role
kierownik/kierowniczka działu opiekuńczo-terapeutycznego. Pracodawca: Dom Pomocy Społecznej w Rzeszowie ul. mjr H. Sucharskiego 1. Miejsce pracy: Rzeszów, podkarpackie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: Organizacja, nadzór i realizacja zadań Działu Opiekuńczo-Terapeutycznego, w tym w szczególności: zapewnienie mieszkańcom całodobowej opieki oraz pielęgnacji, rehabilitacji i zajęć usprawniających, terapii zajęciowej i aktywizacji oraz nadzór nad ich właściwą realizacją; zapewnienie spokoju i bezpieczeństwa na terenie Domu oraz opieki w czasie zajęć organizowanych poza Domem; troska o mieszkańców przebywających poza Domem (szpital, urlop); pomoc mieszkańcom w rozwiązywaniu ich codziennych problemów i załatwianiu spraw osobistych, w tym pomoc w zabezpieczaniu mienia osobistego; bieżąca obserwacja mieszkańców, w szczególności ich stanu zdrowia, utrzymywanie kontaktu z rodziną; ścisła współpraca z lekarzami, nadzór nad organizacją wizyt lekarza, wizyt specjalistycznych, opracowywanie potrzeb w tym zakresie; nadzór nad pracą zespołów terapeutyczno-opiekuńczych; prowadzenie nadzoru nad gospodarką lekami; rzetelne przestrzeganie zasad etyki zawodowej, uczciwość, sumienność, wyrozumiałość i życzliwość w stosunku do mieszkańców, osób odwiedzających Dom oraz personelu; prowadzenie bieżących oraz kompleksowych kontroli standardu usług świadczonych przez personel, zgodności z przepisami, wewnętrznymi regulacjami, instrukcjami i zarządzeniami, organizowanie i kontrola działań eliminujących lub ograniczających zagrożenia (w tym BHP, p.poż. przeciwdziałanie zakażeniom i infekcjom, itp.); przestrzeganie zasad BHP i p.poż.; dokonywanie systematycznych obchodów pomieszczeń, udzielanie w miarę potrzeb rad i wskazówek podległemu personelowi dotyczących jego problemów w pracy; przeprowadzanie kontroli merytorycznej podległego personelu w zakresie jakości oraz dyscypliny pracy; opracowywanie miesięcznych harmonogramów czasu pracy oraz zakresów czynności dla podległych pracowników; udział w opracowywaniu planów urlopów, ustalanie zastępstw na okres nieobecności; planowanie i organizowanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych dla podległego personelu; kreowanie właściwej polityki zatrudnienia w podległym Dziale; inicjowanie sposobów i metod usprawniania pracy w podległym Dziale; zachowanie tajemnicy służbowej ; współpraca z Radą Mieszkańców; współpraca z dietetykiem celem ustalenia diet zgodnie z zaleceniami lekarzy; dbałość o zapewnienie właściwego wyposażenia stanowisk pracy pielęgniarki, opiekuna, instruktora terapii zajęciowej i instruktora k.o ,dietetyka, fizjoterapeuty w sprzęt, aparaturę, materiały niezbędne do działalności zawodowej oraz nadzór nad ich prawidłowym wykorzystaniem; nadzór nad udzielaniem mieszkańcom właściwego wsparcia terapeutycznego, aktywizującego, usprawniającego społeczno-kulturalno-religijnie; prowadzenie odpowiedniej dokumentacji w zakresie sprawozdań z zakresu działalności itp.; zabezpieczenie właściwej obsady personelu w przypadku usprawiedliwionej nieobecności i urlopów, sporządzanie rozkładu czasu pracy, przygotowywanie projektów procedur wewnętrznych i zarządzeń dyrektora mających na celu właściwe zapewnienie warunków sanitarnych, pielęgnacyjnych i medycznych w DPS; nadzorowanie zamówień oraz czuwanie nad oszczędnym i racjonalnym wykorzystaniem środków opatrunkowych, leków, rękawic jednorazowych, pieluchomajtek, środków czystości i do dezynfekcji, sprzętów, materiałów oraz energii; coroczne sporządzanie planu potrzeb dla Działu na artykuły typu: pościel, koce, kołdry, poduszki, środki czystości, sprzęt sprzątający itp.; ścisła współpraca z pracownikami socjalnymi i innymi pracownikami Domu oraz Działami, mająca na celu zapewnienie mieszkańcom odpowiedniego poziomu świadczonych usług; inne zadania mające na celu zapewnienie wszechstronnej opieki i pomocy wszystkim mieszkańcom DPS; wykonywanie innych, nie wymienionych wyżej zadań, które na mocy prawa lub przepisów wewnętrznych wydanych przez Dyrektora jednostki należą do kompetencji Kierownika Działu Opiekuńczo Terapeutycznego.. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pracownik biurowy Wymagania niezbędne: a) posiadanie obywatelstwa polskiego, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych; b) wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym na kierunku: pedagogika, psychologia, kierunki medyczne, socjologia; staż pracy minimum 5 lat, w tym co najmniej 3-letni staż pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku, c) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych; d) korzystania w pełni praw publicznych, e) brak prawomocnego skazania wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe, f)nieposzlakowana opinia. Wymagania dodatkowe: -bardzo dobra znajomość aktów prawnych regulujących funkcjonowanie jednostki, w tym przede wszystkim ustawy o pomocy społecznej, rozporządzenia MPiPS w sprawie domów pomocy, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o finansach publicznych, kodeksu pracy, ustawy o ochronie danych osobowych; umiejętność pracy z zespołem i zarządzania zasobami ludzkimi oraz planowania sprawnej organizacji pracy; umiejętność rozwiązywania konfliktów interpersonalnych; łatwość nawiązywania kontaktów z osobami przewlekle chorymi; niepełnosprawnymi, niesamodzielnymi, w podeszłym wieku; umiejętność podejmowania decyzji i radzenia sobie ze stresem; sumienność, dyspozycyjność, obowiązkowość, rzetelność, uczciwość, odpowiedzialność, kreatywność (inicjatywa w rozwiązywaniu problemów, wprowadzania nowych metod usprawniających pracę zespołu); wysoka motywacja do pracy i umiejętności interpersonalne (kultura osobista i biznesu), znajomość obsługi komputera, programów informatycznych, aplikacji biurowych i innych urządzeń biurowych. staż pracy ogółem - lata: 5. Wynagrodzenie: od 5 410 do 7 250 PLN Wynagrodzenie zasadnicze brutto od 5410 -,zł do 7250,-zł. dodatek funkcyjny 1000 zł ,- oraz dodatek za wysługę lat od 5% do 20% wypłacany zgodnie z obowiązującymi przepisami, dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027 w wysokości 1000 złotych, dodatkowe wynagrodzenie roczne ,,13.