About this role
Salaire : 43 000,00€ à 55 000,00€ par an Description du poste : Mission principale : Dans le cadre d'un remplacement, rattaché(e) à la DRH France, le généraliste RH prendra en charge l'ensemble des activités RH quotidiennes de la Société et de ses filiales ou bureaux et accompagnera la DRH dans le cadre de ses projets transverses. Missions détaillées : Gestion Administrative du Personnel et Paie : Création du dossier du collaborateur de son entrée à sa sortie : Onbording et accompagnement Etablissement des formalités d'embauche et suivi des périodes d'essai Création du dossier et liens avec les services internes Gestion de la paie (internalisée pour la France et externalisée pour les filiales étrangères) Etablissement de la paie pour plusieurs entités du groupe Gestion des charges sociales, conformité, déclarations Lien avec le prestataire de paie Interface avec la direction financière et l'ensemble des organismes sociaux Suivi des absences/maladies/maternité, subrogation, remboursement des IJSS Commande et suivi mensuel des tickets restaurants Relation avec les organismes sociaux et complémentaires Suivi, analyse et reportings réguliers Eventuellement, rédaction des contrats de travail Gestion de la relation professionnelle du collaborateur : Formation professionnelle continue : participation au plan de formation, négociation, formalités administratives et rapport sur l'efficacité des actions de formation Participation aux dossiers disciplinaires et contentieux Communication interne Conseil et réponse auprès des collaborateurs Participation aux projets RH : Participation aux projets de développement RH avec les partenaires internes : IT, Marketing, communication Créer et mettre à jour les processus existants : paie, SIRH, portail intranet Proposer des projets innovants pour promouvoir la marque employeur et l'attractivité de la Société Veille juridique et sociale Back up en cas de besoin sur les missions de recrutement et de services généraux Ce qu'on attend de notre futur talent : Formation : Bac + 5 en Ressources Humaines Niveau d'expérience : 5 ans minimum à un poste similaire acquise dans un environnement international multi-sociétés Solides connaissances en droit du travail et en pilotage de la paie interne de A à Z (indispensable) et externe Connaissance d'un SIRH, Workday est un plus Connaissance d'un logiciel de Paie, Silae est un plus Anglais courant indispensable (environnement international) Excellent esprit d'analyse, à l'aise avec les outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs, budget, etc.). Autonomie, réactivité et sens du service client interne Appétence pour un environnement dynamique et en constante évolution Ce qu'on vous offre : Un accord de participation Des horaires de travail équilibrés : du lundi au jeudi 9h-18h et le vendredi 9h-17h Un accord de télétravail : 1 jour par semaine après la période d'essai 3 jours de congés Solo en plus des congés payés Pas de congés payés imposés, on reste ouverts toute l'année Des tickets resto dématérialisés Swile pris en charge à 50% Une mutuelle prise en charge à 50% Ce qui rend l'aventure Solo unique : Une vie d'entreprise animée : cours de sport, afterworks, club de lecture. et toujours de nouvelles idées à tester Une vraie culture de l'initiative : un projet vous tient à cœur ? Parlons-en ! L'énergie d'une start-up, la solidité d'un groupe Nos locaux modernes, lumineux et fraîchement rénovés Une localisation centrale dans le quartier vibrant du Sentier, en plein cœur de Paris