About this role
In het kort: Je gaat als strategische HR-businesspartner managers adviseren, HR-kaders bewaken en HR-beleid verder ontwikkelen, zodat het corporate HR-beleid binnen jouw account goed wordt toegepast en de organisatie zich doorontwikkelt. Opdrachtbeschrijving In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland adviseer jij als business partner ongeveer tien tot twaalf managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie. Kerntaken - Adviseren van het management als strategische sparringpartner op diverse vraagstukken, waaronder strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten. - Aansluiten bij MT-vergaderingen als HR-professional en regelmatig afstemmen met de managers die je adviseert en ondersteunt. - Borgen van HR-kaders en zorgen voor consistente toepassing binnen het eigen account. - Verder ontwikkelen van HR-beleid en meedenken aan belangrijke thema’s. Achtergrond van de opdracht Vervanging van zwangerschapsverlof en ziekte. Opdrachtbeschrijving In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland adviseer jij als business partner ongeveer 10 tot 12 managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie. Kerntaken: - Adviseren van het management: je bent een strategische sparringpartner voor managers en ondersteunt bij een breed scala aan vraagstukken. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltr.