About this role
ft 31493 Je geeft richting aan een team van HR-specialisten en beleidsadviseurs en versterkt de samenhang en impact van HR Specialismen. Je werkt aan het verder professionaliseren van het team en het verbeteren van de sturing op strategische HR-dossiers. Daarbij analyseer je hoe het team nu is ingericht en bepaal je wat nodig is om goed aan te sluiten op de vraag van de organisatie. Je maakt deel uit van het MT HR en verbindt specialistische kennis met de HR-strategie en de opgaven van de organisatie. Wat ga je doen - Je geeft richting aan een team van HR-specialisten en beleidsadviseurs. - Je versterkt de samenhang en impact van HR Specialismen. - Je professionaliseert HR Specialismen verder. - Je verbetert de sturing op strategische HR-dossiers. - Je analyseert hoe het team nu is ingericht. - Je bepaalt wat nodig is om goed aan te sluiten op de vraag van de organisatie. - Je stelt vast welke prioriteiten moeten worden gesteld. - Je beoordeelt of werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden logisch en effectief zijn ingericht. - Je maakt deel uit van het MT HR. - Je vertegenwoordigt HR Specialismen binnen het MT HR. - Je verbindt de specialistische kennis van het team met de HR-strategie en de opgaven van de organisatie. Eisen - Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR domein. - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie (tenminste 150 werknemers). - Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies, beschrijf dit middels een referentie opdracht waarin uitdaging, eigen rol en resultaat wordt beschreven (max ½ A4). - Je hebt aantoonbare werkervaring met het aanbrengen van structuur, governance, prioritering en professionalisering binnen (HR)teams, benoem duidelijk waar dit van toepassing was. Wensen - Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aans.