About this role
Als HR Business Partner bij De Zorggroep ben jij de strategische sparringpartner voor directie, managers en teamleiders. Je vertaalt organisatiedoelen naar praktisch HR-beleid en helpt leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken. In deze rol combineer je strategisch advies met uitvoering. Je denkt mee over de toekomst van de organisatie, maar zorgt er ook voor dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Van organisatieontwikkeling en verandertrajecten tot duurzame inzetbaarheid en leiderschapsontwikkeling: jij zorgt dat HR aansluit op wat de organisatie nodig heeft. Je werkt samen met zes andere HR Business Partners en verschillende HR-expertteams, zoals Recruitment, Leren & Ontwikkelen, Juridisch en HR-administratie. Samen zorgen jullie ervoor dat HR steeds verder wordt ontwikkeld en een stevige plek inneemt binnen De Zorggroep. Jouw werkzaamheden: - Adviseren van directie, managers en teamleiders over HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en verandering. - Vertalen van strategische HR-doelen naar concrete acties binnen de organisatie. - Begeleiden van verandertrajecten en bijdragen aan organisatiebrede projecten. - Signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en kansen binnen teams en de organisatie. - Opstellen en analyseren van managementinformatie en HR-data. - Coachen en ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken. - Meedenken over duurzame inzetbaarheid, leiderschap en toekomstbestendige zorg. Je werkt 32 tot 36 uur per week. Thuiswerken is in overleg mogelijk. Functie-eisen: Jij bent een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je durft het gesprek aan te gaan met directie en management, stelt kritische vragen en kijkt verder dan de eerste oplossing. Je weet strategie te vertalen naar de praktijk en krijgt energie van verandering en ontwikkeling. Je bent iemand die niet snel opgeeft. Binnen een grote organisatie met verschillende lagen weet jij je weg te vinden. Je houdt o