About this role
ft 31579 Je werkt als HR-adviseur binnen een organisatie die zich richt op een gezond, veilig en vitaal Twente. In deze opdracht ondersteun je meerdere organisatieonderdelen en ben je een zichtbare gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je schakelt moeiteloos tussen operationele HR-vraagstukken en tactische advisering. Daarbij houd je rekening met een politiek-bestuurlijke omgeving en verschillende belangen. Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR. Wat ga je doen - Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken. - Je begeleidt complexe personele dossiers op het gebied van verzuim, functioneren, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. - Je ondersteunt leidinggevenden bij team- en organisatievraagstukken. - Je adviseert over de toepassing van cao-afspraken, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid. - Je signaleert ontwikkelingen binnen de organisatie en vertaalt deze naar passende HR-oplossingen en optimalisaties van interne regelingen en/of HR-beleid. - Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling en verdere professionalisering van HR. - Je werkt nauw samen met HR-collega’s en andere interne stakeholders. - Je schakelt snel tussen verschillende belangen, teams en organisatieonderdelen. Eisen - Je hebt aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Human Resource Management, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of vergelijkbaar. - Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering van leidinggevenden en management over HR-vraagstukken. - Je hebt minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, waarvan minimaal 5 jaar binnen een gemeente, gemeenschappelijke regeling of vergelijkbare publieke organisatie met een politiek-bestuurlijke context. - Je hebt aantoonbare kennis van arbeidsrecht, cao’s, Wet verbetering poortwachter, verzuimbegeleiding en HR-beleidsontwikkeling. - Je hebt aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding, duurzame inzetbaarheid en casemanagement. Wense.