About this role
Wil jij een HR-rol waarin je niet alleen adviseert, maar ook actief meebouwt aan de toekomst van de organisatie? Voor een internationale productieorganisatie zoeken wij een HR Business Partner die energie krijgt van verandering, ontwikkeling en het verbeteren van processen. Je werkt dicht op de business, krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en levert een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van HR. Een veelzijdige functie waarin je impact maakt op zowel medewerkers als de organisatie. Wat ga je doen? Als HR Business Partner ondersteun en adviseer je leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je signaleert kansen voor verbetering en vertaalt ontwikkelingen binnen de organisatie naar concrete acties en oplossingen. Daarnaast houd je je bezig met: - Adviseren van managers en medewerkers over HR-gerelateerde onderwerpen; - Signaleren van knelpunten en verbeterkansen binnen de organisatie; - Bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-processen; - Analyseren van HR-data en vertalen van inzichten naar verbeteracties; - Ondersteunen en begeleiden van HR-projecten op het gebied van digitalisering, procesverbetering en medewerkerontwikkeling; - Volgen van ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie; - Samenwerken met collega's op verschillende niveaus binnen de organisatie; - Meedenken over thema's zoals Talent Development, Learning & Development en Organisatieontwikkeling. Wat bieden wij? - Direct een contract bij onze opdrachtgever met uitzicht op een vast dienstverband; - Een salaris tussen € 3700,- en € 5000,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week; - 13e maand; - 8,33% vakantiegeld; - Een functie met veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief; - De mogelijkheid om actief mee te bouwen aan procesverbetering en digitalisering; - Een baan voor 32 tot 36 uur per week; - Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Waar ga je werken? Je komt terecht bij een