About this role
Jij bent op je best wanneer je dicht op de business zit, managers uitdaagt én ondersteunt en complexe HR-vraagstukken vertaalt naar praktische oplossingen. In deze rol combineer je operationele slagkracht met strategisch inzicht en lever je een directe bijdrage aan organisatieontwikkeling, leiderschap en duurzame inzetbaarheid. Je werkt samen met verschillende stakeholders binnen de divisies Group en Commerce en weet mensen, processen en organisatieambities met elkaar te verbinden. Zo maak je iedere dag impact op medewerkers, teams en de toekomst van Royal Avebe. Als HR-Business Partner ben jij verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van de Divisie Group, zoals Finance, IT en Commerce. Je bouwt mee aan de verdere ontwikkeling en positionering van de HR-businesspartnerfunctie binnen de organisatie. Daarbij ondersteun én daag je management uit als deskundige en proactieve sparringpartner. Je zorgt voor een heldere rolverdeling tussen lijnmanagement en HR, werkt nauw samen met centraal georganiseerde HR-expertteams en het HR Servicecenter en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR-processen, beleid, kaders en cultuur. Vanuit jouw positie weet je organisatiebelangen, medewerkersbehoeften en businessdoelstellingen met elkaar te verbinden. In deze functie lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie. - Het adviseren en ondersteunen van managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en het vertalen van deze vraagstukken naar praktische HR-oplossingen met impact. - Het faciliteren van leiderschapsontwikkeling, samenwerking en employability en duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen de organisatie. - Het opstellen van Strategische Personeelsplanning samen met management en het kritisch meedenken over toekomstbestendige organisatiestructuren. - Het ondersteunen en bewaken van personele mutaties binnen het HR-dienstverleningsmodel. - Het implementeren van wijzigingen ...