About this role
Als HR Medewerker Verzuim ben jij verantwoordelijk voor het oppakken en begeleiden van verzuimcasussen van A tot Z. Jij neemt de regie vanaf de ziekmelding tot en met (duurzame) re-integratie. Na een ziekmelding neem jij direct contact op met de medewerker. Je gaat het gesprek aan, stelt de juiste vragen en bewaakt de voortgang gedurende het gehele traject. Je weet wanneer je moet ondersteunen en wanneer je moet doorpakken. Jouw werkzaamheden bestaan uit: · Oppakken en begeleiden van verzuimcasussen (kort en langdurig) · Voeren van verzuimgesprekken en zorgen voor correcte verslaglegging · Bewaken van het volledige verzuimproces en dossiervorming (Wet Poortwachter) · Actief contact onderhouden met medewerkers gedurende hun verzuim · Signaleren van knelpunten en sturen op re-integratie · Adviseren van management over verzuim en preventie Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het binden en boeien van onze detachanten: · Regelmatig contact onderhouden met medewerkers in het veld · Voeren van evaluatie- en voortgangsgesprekken · Signaleren van ontwikkelbehoeften en inzetbaarheid · Uitvoeren van een medewerkerstevredenheidsonderzoek · Zorgen dat medewerkers zich gehoord, gezien en verbonden voelen met Medicalhunt. · Actief meedenken in het binden en boeien van Medicalhunt collega's en ondersteunen in de eventuele uitvoering hiervan. Je werkt nauw samen met recruiters en collega's op kantoor, maar jij bent eigenaar van jouw dossiers en casussen. Zo ziet een werkdag er bijvoorbeeld uit Je start je dag met het opvolgen van nieuwe ziekmeldingen. Je neemt contact op met medewerkers, voert gesprekken en bepaalt de vervolgstappen binnen het verzuimproces. Gedurende de dag heb je meerdere contactmomenten: van verzuim- en re-integratiegesprekken tot evaluaties met medewerkers in het veld.