About this role
Als HR Business Partner bij Van Rooi verbind je advies, beleid en uitvoering. De ene dag spar je met een leidinggevende over teamontwikkeling of een complex personeelsvraagstuk, de andere dag werk je aan een HR-project dat bepalend is voor de toekomst van onze organisatie. Je staat dicht bij de praktijk, houdt overzicht en zorgt dat plannen ook echt gaan werken. Je maakt deel uit van een HR team dat de organisatie ondersteunt bij dagelijkse personeelsvraagstukken en tegelijk bouwt aan professioneel en toekomstgericht HR beleid. Wat ga je doen? - Je leidt of ondersteunt uiteenlopende HR-projecten op het gebied van onder meer organisatieverandering, het verkleinen van onze flexschil, functiewaardering en transparante arbeidsvoorwaarden, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen en het verbeteren van HR-processen. - Je begeleidt instroom, doorstroom en uitstroom en zorgt samen met je collega’s voor een goede en persoonlijke medewerkersreis; - Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij complexe personeelsvraagstukken; - Je bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers en helpt bij vragen over werk, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. - Je draagt bij aan een werkomgeving waarin gezond, veilig en eerlijk werken centraal staat. Wie ben jij? We zoeken geen kandidaat die ieder HR-onderwerp al volledig beheerst. Wel iemand die voldoende advieservaring heeft om zelfstandig dossiers op te pakken, helder te communiceren en te herkennen wanneer overleg of specialistische kennis nodig is. - Je werkt en denkt op hbo- of wo-niveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM, bedrijfskunde, rechten of organisatiewetenschappen. - Je hebt enkele jaren ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner. - Je kunt arbeidsrechtelijke en verzuimvraagstukken vertalen naar een praktisch en goed onderbouwd advies. - Je durft door te vragen, spreekt mensen aan wanneer dat nodig is en houdt daarbij de relatie goed. - Je brengt structuur aan