About this role
Je pakt het hele proces van begin tot einde op, je coördineert zowel interne als externe vacatures en alles wat in de tussentijd plaatsvindt; het schrijven van vacatureteksten, het voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken of het bedenken van nieuwe wervingsstrategieën samen met de sourcers of marketingspecialisten. Jouw verantwoordelijkheden: - Het sourcen, werven en selecteren van staf professionals: Het gaat in eerste instantie om ondersteuning voor de portefeuille van HR, Communicatie en Inkoop. Per oktober de portefeuille van Consument en Grootzakelijk; - Coördineren van het volledige recruitmentproces voor interne en externe vacatures; - Schrijven en aanscherpen van vacatureteksten; - Voeren van screenings, selectiegesprekken en arbeidsvoorwaardelijke gesprekken; - Actief informeren van kandidaten over de voortgang van hun sollicitatieproces; - Zorgvuldig en onderbouwd afwijzen van kandidaten, met oog voor een optimale candidate experience; - Adviseren en begeleiden van vacaturehouders en hiring managers gedurende het gehele recruitmentproces; - Ophalen en aanscherpen van de wervingsbehoefte op korte en langere termijn; - Actueel houden van het wervingsplan voor jouw aandachtsgebieden; - Vertegenwoordigen van de organisatie op beurzen, recruitmentevents en open dagen, wanneer nodig; - Bijdragen aan de verdere verbetering en professionalisering van de recruitmentdienstverlening.