About this role
Jij ziet niet alleen de HR-vraag, maar ook wat een organisatie nodig heeft om verder te groeien. Voor jou begint HR niet bij een dossier of een procedure. Je bent zichtbaar in de organisatie, spreekt managers en collega's en voelt snel aan wat er speelt. Soms zit de oplossing in een arbeidsrechtelijk advies of een verzuimtraject. Vaker nog in een goed gesprek, een kritische vraag of een idee waardoor een team sterker wordt. Bij Xelvin krijg je de ruimte om die rol écht te pakken. We groeien als organisatie en bouwen iedere dag verder aan onze mensen, cultuur en manier van samenwerken. Daarom zoeken we een HR Business Partner die initiatief neemt, kansen ziet en begrijpt dat duurzame resultaten beginnen bij mensen. Jouw rol Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor regio Zuid met vestigingen in Eindhoven en Maastricht en ondersteun je circa 150 collega’s (interne medewerkers én (internationale) gedetacheerde professionals). Je schakelt continu tussen operationele casuïstiek en strategische ontwikkeling: van arbeidsrechtelijke advisering en verzuimregie tot het verbeteren van processen en het versterken van leiderschap. Zo draag je bij aan de groei van zowel onze collega's als onze organisatie. Waar jij het verschil maakt Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid om jouw regio verder te ontwikkelen. Natuurlijk zijn er terugkerende HR-thema's, maar we waarderen het vooral als jij kansen ziet en initiatief neemt. Je houdt je onder andere bezig met: Effectieve verzuimregie en duurzame inzetbaarheid Kwalitatieve in-, door- en uitstroom Tijdige en zorgvuldige afhandeling van arbeidsrechtelijke vraagstukken Versterking van leiderschap, samenwerking en organisatiecultuur Verbetering van HR-beleid, processen en projecten die de business echt helpen Je staat er natuurlijk niet alleen voor. Samen met de HR Manager, twee HR Business Partners en twee Corporate Recruiters vorm je ons enthousiaste HR-team. Iedereen heeft een eigen regio en verantwoordelijkheid, maa we zoeken elkaar actief op om te sparren, kennis te delen en samen verder te bouwen aan Xelvin. Omdat we verspreid door het land werken, hebben we veel digitaal contact. Tegelijkertijd vinden we het belangrijk om elkaar regelmatig op te zoeken en werken we geregeld samen op één van onze vestigingen. Arbeidsvoorwaarden Een jaarcontract voor 32-40 uur per week, met uitzicht op een vast contract. Salaris tussen € 3.750 en € 5.500 bruto per maand. Bonus op basis van persoonlijke en teamresultaten en doelstellingen. Leaseauto inclusief internationale tankpas, laptop en telefoon, ook voor privégebruik. Dagelijks een gezamenlijke lunch op al onze vestigingen. 25 vakantiedagen en 5 extra vrije dagen via het individueel keuzebudget (IKB). Vitaliteitsbudget van €250,- per jaar. Een goede pensioenregeling, volledig betaald door Xelvin. En misschien wel het belangrijkste: een hechte organisatie waar verbinding centraal staat. Van gezamenlijke lunches en teamuitjes tot sportieve activiteiten en feestjes. Wat levert deze baan jou op? Je krijgt een brede rol met zichtbaarheid in de business én ruimte om structureel te verbeteren: van verzuim en arbeidsrecht tot leiderschap, cultuur en HR-projecten. Je werkt in een deskundig en enthousiast HR-team met korte lijnen, veel vertrouwen en verantwoordelijkheid en je draagt direct bij aan de groei van collega’s en de organisatie in regio Zuid. Functie-eisen Je bent nieuwsgierig, organisatiesensitief en neemt eigenaarschap. Je denkt vooruit, stelt de juiste vragen en durft bestaande werkwijzen uit te dagen als het beter kan. Daarnaast beschik je over: Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar. Minimaal twee jaar ervaring in een brede HR-functie als HR Adviseur of HR Businesspartner. Kennis van arbeidsrecht en actuele wet- en regelgeving. Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal. Ervaring met HR-projecten of organisatieontwikkeling. Klaar om mee te bouwen aan de ontwikkeling van me