About this role
Zakres obowiązków: - obsługa cyklu życia pracownika w organizacji w tym nawiązywania, zmiany i rozwiązania stosunku pracy, - monitorowanie terminów związanych z cyklem życia pracowników w organizacji, - prowadzenie dokumentacji pracowniczej, - obsługa uprawnień pracowniczych, - wydawanie zaświadczeń i obsługa wniosków pracowniczych, - przygotowywanie sprawozdań i zestawień kadrowych, - obsługa procesów wewnętrznych w obszarze kadrowym, - wprowadzania i aktualizacja danych do programów kadrowych i rejestrów, - współpraca z pracownikami ds. płac, - przygotowywanie dokumentacji na potrzeby audytów i kontroli, - obsługa zgłoszeń i zmian danych do instytucji zewnętrznych, - przygotowywanie informacji i zestawień na potrzeby wewnętrzne organizacji, - udział w obsłudze Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym opracowywaniu preliminarza wydatków, - monitorowanie wykorzystania środków, prowadzenie spraw w tym zakresie, przygotowywanie i weryfikacja dokumentacji. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - języki obce: polski - w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły - konieczne - inne zawody: Specjalista do spraw kadr, staż: 3 lat - konieczne - pozostałe: WYMAGANIA KONIECZNE: - wykształcenie wyższe, - lata pracy zawodowej: minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe przy wykształceniu wyższym, - biegła znajomość języka polskiego - znajomość przepisów prawa: ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2025 r., poz. 1461, z późn. zm.); ustawy Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.(Dz.U. z 2025 r., poz. 277 z pó źn.zm ), aktów wykonawczych do Kodeksu Pracy, ustawy o finansach publicznych z dnia 27 sierpnia 2009 r.(Dz.U. z 2025 r., poz. 1483 z późn. zm.). Wykształcenie należy potwierdzić odpowiednio kopią świadectwa ukończenia szkoły średniej lub kopią dyplomu ukończenia uczelni wyższej; lata pracy zawodowej należy potwierdzić świadectwami pracy / zaświadczeniem o zatrudnieniu / zaświadczeniem o w