About this role
Zakres obowiązków: prowadzenie dokumentacji pracowniczej, ewidencja czasu pracy, kontrola badań lekarskich i szkoleń bhp, rozwiązywanie umów o pracę, współpraca z ZUS, urzędem skarbowym i innymi instytucjami w zakresie spraw kadrowo-płacowych, sporządzanie raportów i analiz: przygotowywanie danych dotyczących zatrudnienia, wynagrodzeń i innych kwestii kadrowych, obsługa zakładowego funduszu świadczeń socjalnych– naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie deklaracji i raportów do ZUS i US, rozliczanie umów cywilnoprawnych, sporządzanie list płac, rozliczanie delegacji ,obsługa zwolnień lekarskich. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: znajomość przepisów podatkowych - konieczne; obsługa urządzeń biurowych - konieczne; Umiejętność analizowania - konieczne; Biegła obsługa komputera - Umiejętność obsługi programów MsOffice - konieczne - pozostałe: wykształcenie średnie lub wyższe, w przypadku wykształcenia średniego wymagany minimalny 3-letni straż pracy, znajomość przepisów: Ustawa kodeks pracy, Ustawa o pracownikach samorządowych, Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Ustawa o ochronie danych osobowych, Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej, o Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, spełnienie wymagań określonych w art. 6 ust. 1 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych, Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: KONKURS - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE