About this role
Description du poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés à l'administration du personnel, au suivi RH quotidien des collaborateurs, à la gestion de l'absentéisme ainsi qu'à la formation professionnelle. Vous assurerez la gestion RH d'un périmètre de 350 à 400 collaborateurs. Vos missions: ADMINISTRATION DU PERSONNEL Traitement du courrier RH et archivage des documents divers -Accueil des salariés au sein du service RH (réponse et conseil aux salariés et/ou managers, traitement des demandes d'acompte Préparation des documents d'embauche (recueil des documents obligatoires, réalisation des enquêtes administratives, mails d'accueil.) et aide à l'équipe concernant les soldes de tout compte) -Gestion des visites médicales de l'ensemble du personnel et assurance de l'application des restrictions médicales -Gestion, en appui et en back up de l'équipe RH, des données individuelles (mutuelle, prévoyance, titres de séjour, action logement, médaille du travail Participation au contrôle régulier des compteurs de repos (CP, RTT Rédaction de courriers divers aux salariés (avenants de contrat, attestations, fin de période d'essai, démission, congé parental, congé sans solde.) et suivi des envois de courriers en LRAR -Suivi des avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension alimentaire, créance Gestion de la tenue à jour des registres du personnel GESTION DE L'ABSENTÉISME ET DE L'ACCIDENTOLOGIE Suivi des arrêts de travail (réception, délais, dossiers prévoyance, tenue des tableaux de bord Enregistrement via l'outil paie, de toutes les informations liées à l'absentéisme (workflow) -Réalisation de demandes de contrôles médicaux via un prestataire externe et assurance du suivi post contrôle -Réalisation de courriers divers à la CPAM FORMATION PROFESSIONNELLE Participation à la préparation des actions de formation (réservation des repas, hôtel, transport Réalisation de la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation, suivi des tableaux de bord, reporting régulier.) en lien avec l'OPCO -Gestion des contrats d'alternance (CERFA, liens divers avec les écoles et l'OPCO) Poste: Mission d'intérim de 4 mois, renouvelable, démarrage ASAP Rémunération annuelle brute de 33.6 k€ + Prime de CP mensualisée + Prime de fin de contrat. 37h30/semaine +1 RTT par mois - TR - Cantine . Description du profil : De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie en gestion RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement structuré et à fort volume. Une expérience acquise dans le cadre d'une alternance longue pourra également être valorisée, dès lors qu'elle vous a permis de développer une réelle autonomie sur des missions RH opérationnelles, au sein d'un environnement dynamique. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes à l'aise dans l'accompagnement des salariés et des managers au quotidien.