About this role
Allgemeine Informationen: Civilian Human Resources Agency / US-Army / US-Armee / US-Streitkräfte Kontaktdaten: Civilian Human Resources Agency / US-Army / US-Armee / US-Streitkräfte [email protected] ( [email protected] ) ☒Neuausschreibung ☐Erneute Veröffentlichung ☐Unbefristet ☒Befristet Sachgrund falls vorhanden: Bis zur Rückkehr des Stelleninhabers, längstens aber 2 Jahre Chiffrenummer: 26JUL0JD221B0X921403 Ausschreibungszeitraum: von 30.07. bis 12.08.2026 Bewerbungsannahme: So lange die Stellenausschreibung auf der Internetseite des Arbeitgebers veröffentlicht ist. ACHTUNG! NEUES BEWERBUNGSSYSTEM UM EINE BEWERBUNG FÜR DIESE STELLE EINZUREICHEN BESUCHEN SIE UNS BITTE AUF UNSERER WEBSITE: https://portal.chra.army.mil/mnrs KLICKEN SIE DANN AUF "MY PROFILE" / "MEIN PROFIL" UM EIN PROFIL ZU ERSTELLEN ODER SICH MIT EINEM BESTEHENDEN PROFIL ANZUMELDEN NAV NAVIGIEREN SIE ZU DEN STELLENAUSSCHREIBUNGEN, UM SICH ZU BEWERBEN Titel des Stellenangebotes: Angestellte/r (Militärpersonalwesen) (m/w/d) Stellenbeschreibung (Major Duties & Requirements): - Untersucht und prüft Personalvorgänge bezüglich ungebührlichen Verhaltens, betrügerischer Einberufungen oder Entlassungen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen, medizinischen und administrativen Überprüfungen korrekt und vollständig sind. - Bewertet die Beförderungsvoraussetzungen für Mannschaften, Unteroffiziere und Offiziere durch die Überprüfung von Personalakten, die Klärung von Unstimmigkeiten und die Aktualisierung der militärischen Verwendungscodes (Military Occupational Specialty Codes / MOS). - Ermittelt die Berechtigung für den Ruhestand und das Dienstzeitende durch die Berechnung von aktiven und inaktiven Dienstzeiten, die Überprüfung von Dienstzeitkategorien sowie die Behebung von Unstimmigkeiten bei den Dienstzeitgutschriften. - Steuert den Personalzu- und -abgang (In- und Out-Processing) durch die Ausstellung und Verwaltung von Dienstausweisen, Pässen, Geburtsregistrierungen und offiziellen Statusvereinbarungen. - Koordiniert Anträge für schulische und spezialisierte Ausbildungen durch die Überprüfung von Kursvoraussetzungen, die Sicherung von Lehrgangsplätzen (Quoten), die Einplanung von Klassen in automatisierten Datenbanken sowie die Veröffentlichung von Marsch- und Dienstzeitbefehlen. - Verwaltet militärische Gehaltsanpassungen und Zulagen, einschließlich Bekleidungsgeld, rückwirkender Bezüge und Dienstzeitzulagen (Langlebigkeitszulagen). Bewerbungsannahme ist solange die Stelle auf unserer Web-Seite veröffentlicht ist. Schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Das bieten wir Ihnen: - einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht - ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre - hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV) mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen: - 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sindgemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei) - Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter) - eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen) Über den Tarifvertrag hinaus: - sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt) - bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, situativem mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen - existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten Besondere Konditionen: - Rufbereitschaft erforderlich Die angebotenen Leistungen können je nach Dienstort und Arbeitszeitmodell variieren. Ausübungsorte der Stelle: Wiesbaden Weitere Informationen zum Stellenangebot: Anzahl der offenen Stellen: 1 Frühester Beginn der Tätigkeit: Sofort Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung: Es handelt sich um eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung Führungsverantwortung: ☐Ja ☒Nein Arbeitszeit: 38,5 Stunden/Woche Anforderungen an den Bewerber Fähigkeit/Bildung: MINIMUM Hauptschulabschluss PLUS 2 Jahre allg. Berufserfahrung (z.B. Arbeiten am Computer, Inventur, Buchhaltung, etc.) PLUS 1 Jahre stellenbezogene Berufserfahrung Kenntnisse und Fertigkeiten: Kenntnisse im Bereich Büroautomation: ☒Ja ☐Nein Führerscheine: Sprachkenntnisse: Deutsch ☐A1 ☐A2 ☐B1 ☐B2 ☐C1 ☐C2 Englisch ☐A1 ☐A2 ☐B1 ☒B2 ☐C1 ☐C2 Vergütung und Informationen zum Arbeitgeber: Bei der Besetzung des Stellenangebots findet ein Tarifvertrag Anwendung: Tarifvertrag TV AL II ☒ Einstiegsgehalt von: 3.167,58 € oder 4.332,29 € Je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalplanung, Personalentwicklung Erweiterte Kenntnisse: Personalverwaltung, Personalwesen, Büroorganisation, Büromanagement