About this role
Rattaché(e) au DRH Groupe, vous définissez et pilotez la stratégie de Talent Acquisition afin d'accompagner les ambitions de développement de nos différentes entités, en France comme à l'international pour les filiales du Groupe. Dans le cadre de la structuration de la DRH Groupe, vous participez à la définition et à la diffusion du core model des practices Talent Acquisition au sein du Groupe (Politique, standards, toolbox, Reporting). Vos missions sont les suivantes: Stratégie et pilotage du recrutement - Définir sur la base du budget et piloter le plan de recrutement annuel en lien avec les enjeux de développement du Groupe ; - Accompagner les managers dans leurs recrutements et prendre en charge les postes stratégiques ; - Piloter le budget recrutement et assurer le suivi des indicateurs de performance ; - Réaliser un reporting régulier de l'activité auprès de la Direction des Ressources Humaines. Expérience candidat et Talent Acquisition - Garantir une expérience candidat de qualité à chaque étape du processus de recrutement ; - Structurer et développer les viviers de candidats afin d'optimiser les recrutements ; - Accompagner et former les recruteurs et managers aux bonnes pratiques de recrutement. Outils, innovation et amélioration continue - Déployer et optimiser les outils de Talent Acquisition (ATS, SIRH, outils d'évaluation...) ; - Assurer une veille sur les innovations et les nouvelles pratiques en matière de recrutement ; - Contribuer aux projets de digitalisation et de transformation des processus RH. Marque employeur et attractivité - Définir et déployer la stratégie de marque employeur du Groupe ; - Développer les relations écoles et les partenariats avec les acteurs de l'emploi ; - Représenter le Groupe lors des salons, forums et événements de recrutement ; - Piloter les actions de communication RH destinées à renforcer l'attractivité de l'entreprise. Intégration et mobilité interne - Garantir un parcours d'onboarding structuré et homogène sur l'ensemble des entités du Groupe ; - Veiller à la qualité de l'expérience d'intégration des nouveaux collaborateurs ; - Définir et animer la politique de mobilité interne ; - Organiser les comités de mobilité et accompagner les parcours professionnels des collaborateurs. Management et accompagnement de l'équipe - Encadrer, animer et accompagner l'équipe Talent Acquisition ; - Développer les compétences de l'équipe et favoriser son engagement.De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée en recrutement, complétée par une expérience en management. Vous maîtrisez les techniques de recrutement, les outils SIRH/ATS/Sourcing et les indicateurs de pilotage. Vous appréciez les environnements en transformation et savez construire une vision stratégique tout en restant proche des enjeux opérationnels. Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l'organisation et votre excellent relationnel, vous aimez fédérer, convaincre et accompagner le changement. Dans le cadre de notre développement international, un niveau d'anglais professionnel est apprécié. Prêt(e) à nous rejoindre ? Intégrez notre ETI innovante affichant une croissance de 20% par an et évoluez au sein d'une entreprise à envergure internationale ! Newclip s'engage à favoriser l'inclusion et la diversité dans son processus de recrutement. Ainsi, ce poste est ouvert à tous, sans distinction. Notre processus de recrutement : - Échange téléphonique avec l'équipe Recrutement ; - Premier entretien avec notre DRH ; - Deuxième entretien facultatif avec le Directeur Exécutif Groupe.