About this role
Vil du bidra til gode og bærekraftige arbeidstidsløsninger for nærmere 6 000 ansatte i Sarpsborg kommune? Vi søker en HR-rådgiver som ønsker å jobbe med arbeidstid og turnus i en stor og spennende organisasjon. Hos oss får du en sentral rolle i å utvikle og kvalitetssikre løsninger på arbeidstid og turnusordninger som bidrar til gode tjenester for innbyggerne og en god arbeidshverdag for ansatte og ledere. Vi er opptatt av god faglig utvikling og støtte til ledere i en presset driftssituasjon. Stillingen passer best for deg som er analytisk, trygg i rådgiverrollen, god på samarbeid og kommunikasjon – og som samtidig har sterk faglig interesse for arbeidstid, regelverk og organisasjonsutvikling. Du vil bli en del av et team med andre rådgivere og konsulenter i fagområde arbeidstid i avdeling for organisasjonsutvikling. Arbeidsoppgaver På tvers av kommunen vil du blant annet: gi veiledning til ledere om arbeidstid og turnus bidra til utvikling og kvalitetssikring av arbeidstidsordninger ha delansvar for arbeidstidssystemet Visma Gat ressursstyring, inkludert brukerstøtte og saksbehandling bidra til planlegging og forbedring av turnuser opp mot ressurser og økonomi sikre at arbeidstidsordninger følger lover og avtaler samarbeide med tillitsvalgte og vernetjenesten utvikle og gjennomføre kurs og opplæring Kvalifikasjoner Vi ser etter deg som har: relevant utdanning på bachelor-nivå erfaring fra arbeid med turnusplanlegging og arbeidstid god forståelse for arbeidsmiljøloven og aktuelle tariffavtaler Det er en fordel om du har: erfaring med Visma Gat ressurstyring erfaring fra offentlig sektor ledererfaring Personlige egenskaper For å lykkes i rollen mener vi at du: er analytisk og ser sammenhenger mellom bemanning, drift og økonomi trives med å gi råd, veiledning, og opplæring kan forklare komplekse regler på en enkel måte liker å samarbeide og bygge gode relasjoner er nysgjerrig og ønsker å utvikle deg faglig Personlig egnethet vektlegges Vi tilbyr en viktig rolle i utviklingen av Sarpsborg kommune et fagmiljø med høy kompetanse innen HR og organisasjonsutvikling varierte arbeidsoppgaver og stor kontaktflate gode muligheter for faglig utvikling fleksibel arbeidstid gode pensjonsordninger mulighet for trening i arbeidstiden sentralt plassert arbeidsplass i Sarpsborg sentrum fleksitid og mulighet for delvis hjemmekontor KontaktinformasjonJon Fredrik Bergdal, Avdelingsleder, 90850486, [email protected] ArbeidsstedGlengsgata 38 1707 Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune Referansenr.: 5139322879 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 19.08.2026 Om arbeidsgiveren: Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere. Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her». Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre? Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen. Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.