About this role
Dyrektor/-ka jednostki organizacyjnej pomocy społecznej Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Suwałkach. Pracodawca: Urząd Miejski w Suwałkach. Miejsce pracy: Suwałki, podlaskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: a)organizowanie i nadzorowanie prawidłowego funkcjonowania MOPR w Suwałkach, b)wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy wobec pracowników jednostki oraz sprawowanie nadzoru i kontroli nad wykonywaniem zadań przez podległych pracowników, c)składanie w terminach ustalonych przez Radę Miejską w Suwałkach sprawozdań rocznych oraz przedkładanie potrzeb w zakresie pomocy społecznej i pieczy zastępczej, d)reprezentowanie MOPR w Suwałkach na zewnątrz w zakresie powierzonych uprawnień, e)prowadzenie prawidłowej gospodarki finansowej, f)zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, g)załatwianie spraw i podejmowanie decyzji w granicach posiadanych upoważnień, h)analizowanie i monitorowanie sprawozdawczości, i)administrowanie danymi osobowymi zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, j)kształtowanie polityki płacowej i finansowej w oparciu o obowiązujące przepisy oraz zasady gospodarki finansowej jednostek budżetowych, k)zarządzanie mieniem jednostki zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz zapewnienie jego ochrony i należytego utrzymania, l)podejmowanie działań w zakresie pozyskiwania zewnętrznych środków finansowych na realizację programów pomocowych, m)wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów prawa, określonych uchwałami Rady Miejskiej w Suwałkach, zarządzeniami Prezydenta Miasta Suwałk oraz wynikającymi z postanowień statutu i regulaminu organizacyjnego MOPR w Suwałkach. Zakres odpowiedzialności: a) Odpowiedzialność za całokształt działalności MOPR w Suwałkach, w tym prawidłowość gospodarki finansowej, b) Odpowiedzialność bezpośrednia za dyscyplinę budżetową, c) Odpowiedzialność wynikającą z realizacji zadań określonych uregulowaniami wewnętrznymi w ramach systemu kontroli zarządczej (wewnętrznej). Zakres odpowiedzialności: a) Odpowiedzialność za całokształt działalności MOPR w Suwałkach, w tym prawidłowość gospodarki finansowej, b) Odpowiedzialność bezpośrednia za dyscyplinę budżetową, c) Odpowiedzialność wynikającą z realizacji zadań określonych uregulowaniami wewnętrznymi w ramach systemu kontroli zarządczej (wewnętrznej).. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Kierownik ośrodka pomocy rodzinie 1. Wymagania niezbędne: Dyrektor(em)/-ką MOPR w Suwałkach może być osoba, która: 1)posiada wykształcenie wyższe magisterskie, 2)posiada co najmniej pięcioletni staż pracy, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym (zarządzanie zasobami ludzkimi), 3)spełnia warunki określone w art. 122 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej tj. posiada co najmniej 3 letni staż pracy w pomocy społecznej oraz specjalizację z zakresu organizacji pomocy społecznej, 4)posiada znajomość przepisów prawa w zakresie: ustawy o pomocy społecznej, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, o dodatkach mieszkaniowych, o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, o świadczeniach rodzinnych, o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o samorządzie powiatowym, prawa pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o finansach publicznych, w zakresie ochrony danych osobo-wych, 5)posiada umiejętność używania środków identyfikacji elektronicznej w ramach krajowego węzła (mObywatel, e-dowód, mojeID lub podpis kwalifikowany). 2.Wymagania dodatkowe: - posiada doświadczenie w zarządzaniu gospodarką finansową jednostki budżetowej. staż pracy ogółem - lata: 3. Wynagrodzenie: od 12 000 do 15 000 PLN według obowiązującego Zarządzenia nr 66/2026 Prezydenta Miasta Suwałk z dnia 27 lutego2026 r. w sprawie ustalenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia dla dyrektorów i zastępców dyrektorów jednostek organizacyjnych Miasta Suwałki (...) w przedziale od 12 000.- zł do 15 000,- zł (obejmujące wszystkie składniki w tym: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, funkcyjny, specjalny, premię).