About this role
Dyrektor Miejskiego Żłobka (K/M). Pracodawca: Urząd Miejski w Łomży. Miejsce pracy: Łomża, podlaskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: Prezydent Miasta Łomża ogłasza nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze Dyrektora Miejskiego Żłobka nr 5 w Łomży. III. Do podstawowych zadań wykonywanych na stanowisku należy w szczególności: 1. Kierowanie działalnością Żłobka zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, Statutem Żłobka, odpowiedzialność za całokształt działalności Żłobka oraz reprezentowanie Żłobka na zewnątrz. 2. Realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem Żłobka, w tym w szczególności: a. opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego Żłobka, regulaminu pracy, wynagradzania, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3; b. przeprowadzenie rekrutacji pracowników Żłobka; c. rejestracja Żłobka w instytucjach (Urząd Statystyczny, ZUS, itp.); d. prowadzenie procesu rekrutacji dzieci, prowadzenie związanej z tym dokumentacji, zawarcie umów z rodzicami, pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dzieci w Żłobku. 3. Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej i edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka. 4. Pełnienie obowiązków pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy w stosunku do pracowników zatrudnionych w Żłobku. 5. Wydawanie zarządzeń, regulaminów wewnętrznych, decyzji zgodnie z kompetencjami dyrektora żłobka wynikającymi z regulacji prawnych oraz z posiadanych upoważnień i pełnomocnictw. 6. Prowadzenie efektywnej i zgodnej z prawem gospodarki mieniem i środkami finansowymi Żłobka. 7. Zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych. 8. Zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej w Żłobku. 9. Terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym prowadzenie sprawozdawczości. 10. Budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w Żłobku. 11. Współpraca z rodzicami/opiekunami prawnymi dzieci uczęszczających do Żłobka, współdziałanie z organem prowadzącym oraz innym jednostkami i instytucjami. 12. Pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz Żłobka. 13. Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych. Praca z dziećmi do lat 3, praca przy monitorze ekranowym. Miejsce pracy: Miejski Żłobek nr 5 w Łomży, ul. Wyzwolenia 1, 18-400 Łomża. * Pełna treść naboru (z wymaganymi załącznikami) znajduje się na stronie BIP UM w Łomży, link: https://lomza.bip.net.pl/kategorie/453-oferty-pracy-. Wymagania: wykształcenie - średnie ogólnokształcące wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) wykształcenie - średnie branżowe zawód - Kierownik przedszkola uprawnienie - Prawo jazdy kat. B umiejetności - Obsługa komputera II. Wymagania stawiane osobom kandydującym, które przystępują do konkursu: Wymagania niezbędne: 1. obywatelstwo polskie; 2. wykształcenie wyższe i co najmniej 3.letnie doświadczenie w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi; 3. stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na stanowisku kierowniczym bez przeciwwskazań; 4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 5. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 6. nieposzlakowana opinia; 7. brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych; 8. nie figurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym oraz brak skazania prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 1 miesiąc przed rozpoczęciem pracy w Żłobku); 9. spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy tzn., że osoba kandydująca: a) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi, b) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona, c) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd. Wymagania dodatkowe: 1. predyspozycje menadżerskie oraz umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem; 2. predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć z udziałem dzieci; 3. doświadczenie w kierowaniu zespołem pracowników; 4. znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, w szczególności ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy, ustawy o finansach publicznych, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy kodeks postępowania administracyjnego, ustawy kodeks pracy, przepisów o ochronie danych osobowych, znajomość przepisów BHP i p. poż.; 5. kreatywność, komunikatywność, dyspozycyjność, odpowiedzialność, wysoka kultura osobista; 6. znajomość zagadnień dotyczących pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych, w tym środków z programów Unii Europejskiej; 7. umiejętność obsługi komputera (środowisko Windows, Office, Internet, poczta elektroniczna); 8. mile widziane: a) prawo jazdy kat. B; b) ukończony kurs pierwszej pomocy. staż pracy ogółem - lata: 3. Wynagrodzenie: od 3 000 PLN ;Wynagrodzenie: ustalone na podstawie Zarządzenia Nr 348/24 z dnia 17.10.2024 r. w sprawie określenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych: wynagrodzenie zasadnicze 1/3 etatu: 3.000 zł brutto, dodatek funkcyjny 400 zł brutto, w przypadku okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań możliwość otrzymania dodatku specjalnego w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego zależny od posiadanego stażu pracy- zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw."trzynastka"- zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, nagrody jubileuszowe- zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, uznaniowe nagrody za szczególne osiągnięcia zawodowe. Umowa o pracę w wymiarze 1/3 etatu. Pierwsza umowa będzie zawarta na okres do 6. miesięcy z możliwością przedłużenia.Osoba wyłoniona w naborze, która nie była wcześniej zatrudniona na stanowisku urzędniczym w jednostkach o których mowa w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych na czas nieokreślony albo na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy i nie odbyła służby przygotowawczej, może zostać skierowana do jej odbycia, a pozytywny wynik egzaminu kończącego służbę przygotowawczą jest warunkiem dalszego zatrudnienia.